จำกัด หุ้น ตัวเลือก vs แรงจูงใจ หุ้น ตัวเลือก

หุ้นที่มีการซื้อขายที่มีข้อ จำกัด จะดีกว่าตัวเลือกหุ้น 20 กรกฏาคม 2016 หลาย บริษัท กังวลกับคำแนะนำของคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (Financial Accounting Standards Board - FASB) ว่าทางเลือกหุ้นจะปรากฏในแผ่นค่าใช้จ่ายของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ไฮเทคและ บริษัท ที่เริ่มก่อตั้งมีความกังวลเนื่องจากกลัวว่าจะสูญเสียเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจที่ยอดเยี่ยมของตน พวกเขาไม่จำเป็นต้องกังวล มีทางเลือกในการชดเชยที่ดีขึ้นและมีตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด แรงจูงใจจากหุ้นที่ จำกัด การออกหุ้นที่มีการจํากัดเป็นเครื่องมือในการสร้างแรงจูงใจที่ดีกว่าการให้สิทธิซื้อหุ้นด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกพนักงานหลายคนไม่เข้าใจตัวเลือกหุ้น พวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขาต้องดำเนินการเพื่อตระหนักถึงผลประโยชน์ใด ๆ เป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจระยะเวลาการให้สิทธิในหุ้นที่ จำกัด ประการที่สองหุ้นที่มีข้อ จำกัด อาจไม่คุ้มค่ากับตัวเลือกหุ้น แม้ว่าหุ้นราคาตกหุ้น จำกัด ยังคงมีค่าที่แท้จริงบางอย่าง การให้สิทธิแบบสต็อกที่มีราคาการประท้วง 10 มีมูลค่าเมื่อไม่มีการซื้อขายหุ้นที่ 8 สต็อคที่มีการ จำกัด การรับเมื่อซื้อขายที่ 10 มีมูลค่าอยู่ 8 ตัวเลือกหุ้นจะสูญหาย 100 ค่า สต็อกที่ จำกัด สูญหายไปเพียง 20 การเป็นเจ้าของพนักงานผ่านหุ้นที่มีข้อ จำกัด ข้อได้เปรียบข้อดีข้อ จำกัด ของสต็อกสินค้าจากมุมมองด้านการจัดการคือการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของ เมื่อได้รับรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด หุ้นพนักงานที่ได้รับหุ้นที่ จำกัด เป็นเจ้าของ บริษัท เขาหรือเธอต้องไม่ดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติมเพื่อให้เกิดขึ้น พนักงานปัจจุบันเป็นเจ้าของและสามารถลงคะแนนเสียงในการประชุมประจำปีได้ ความเป็นเจ้าของที่แท้จริงของส่วนหนึ่งของ บริษัท เป็นเครื่องมือในการสร้างแรงจูงใจในการพยายามทำให้พนักงานเป็นเจ้าของวัตถุประสงค์ของ บริษัท สิ่งนี้ทำให้พวกเขามุ่งเน้นเป้าหมายการประชุมมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามตัวเลือกหุ้นจะทำอย่างไรเพื่อปลูกจิตสำนึกในการเป็นเจ้าของ พวกเขามองว่าส่วนใหญ่เป็นนักพนันที่มีความเสี่ยงสูงซึ่งอาจได้รับรางวัลอันยิ่งใหญ่ แต่ละคนอาจจะลงทุนในช่วงสองสามปีที่จะช่วยให้ บริษัท เติบโตและประสบความสำเร็จเมื่อได้รับการชดเชยในช่วงเวลาดังกล่าวด้วยตัวเลือกหุ้น อย่างไรก็ตามความภักดีของพวกเขาคือการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้สามารถเบิกจ่ายและจัดกลุ่มได้ พวกเขาไม่มีความภักดีต่อ บริษัท และเป้าหมายของ บริษัท บ่อยครั้งที่พวกเขาจะเลือกการกระทำที่เพิ่มราคาหุ้นในระยะสั้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มศักยภาพในการได้รับผลดีแทนที่จะใช้มุมมองระยะยาวที่จะช่วยให้ บริษัท ผู้สนับสนุนสต็อกที่ จำกัด การรายงาน LA Times รายงานว่า Microsoft มีแผนจะเปลี่ยนตัวเลือกหุ้นด้วยทุน จำกัด Amazon. co. uk บันทึกย่อว่าพนักงานทุกคนของพวกเขาได้รับการจัดสรรจำนวนหน่วยสต็อคที่ จำกัด ของ Amazon เมื่อเข้าร่วม Altria Group, Inc. ชี้ให้เห็นในรายงานประจำปีของ บริษัท ว่า 34in 2003 เราได้รับรางวัลหุ้นในหุ้นของหุ้นที่จำหน่าย จำกัด แทนที่จะเป็นออปชันหุ้นราคาคงที่ 34 บริษัท เดลล์คอมพิวเตอร์คอร์ป (Cendant Corp. ) และเดมเลอร์ไครสเลอร์เอจี (DaimlerChrysler AG) มีรายงานว่ากำลังเดินหน้าเข้าสู่หุ้นที่ถูก จำกัด แทนที่จะเป็นหุ้น คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสต็อกที่ จำกัด หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับรางวัลหุ้นที่ จำกัด เป็นรูปแบบของการชดเชยให้ดูที่คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสต็อกที่ จำกัด มีคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่นี่ จัดการปัญหานี้รางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด เป็นเครื่องมือที่ดีกว่าสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมากกว่าตัวเลือกหุ้น รางวัลสต็อกที่ จำกัด จะดีกว่าตัวเลือกหุ้นเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของ รางวัลสต็อกที่ จำกัด จะได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่าในงบการเงินมากกว่าตัวเลือกหุ้น ทำให้การจัดสรรหุ้นมีข้อ จำกัด ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานการจัดการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแล ไม่มีเหตุผลใดที่จะไม่เลือกตัวเลือกนี้ 187 บทความ 187 ตัวเลือกหุ้นหุ้นที่มีการควบคุมหุ้นผีหุ้นสิทธิในการซื้อหุ้น (SARs) และแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) มีแผนการจ่ายผลตอบแทนผู้ถือหุ้นแต่ละประเภท ตัวเลือก, หุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด , สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นหุ้น Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน แผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไข เราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงเสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ จะ ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ตามจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคต หุ้นที่ถูก จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด ของญาติสนิท (RSUs) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีการปฏิบัติตามข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน หุ้น Phantom จ่ายโบนัสเงินสดในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SARs) ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้น แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลด ตัวเลือกหุ้น (Stock Options) แนวคิดสำคัญบางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้น: การออกกำลังกาย: การซื้อหุ้นตามตัวเลือก ราคาการใช้สิทธิ: ราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ ราคานี้เรียกว่าราคานัดหยุดงานหรือราคาให้สิทธิ์ ในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ได้รับทุนสนับสนุน Spread: ความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิ ระยะเวลาที่เลือก: ระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกไว้ก่อนหมดอายุได้ Vesting: ข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิ์ใช้ทางเลือก - โดยปกติจะให้บริการต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือการบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่ระบุในราคาทุน ตัวเลือกจะตกเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อบรรลุเป้าหมายของแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร บาง บริษัท ตั้งกำหนดการให้สิทธิ์ตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการจับภาพได้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้ในราคาที่มอบให้ตลอดเวลาที่เลือกไว้จนถึงวันที่หมดอายุ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาท ตัวเลือกที่ได้รับ 25 ปีต่อปีเป็นเวลาสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปี หากสต๊อกเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้น ความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้สิทธิกับราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่าง หากสต็อกไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้น ตัวเลือก Options (ตัวเลือก Options) เป็นตัวเลือกหุ้น (ISO) หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง (NSFs) ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน เมื่อพนักงานใช้ NSO การแพร่กระจายของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดาแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้น บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้ ระยะเวลาการถือครองหุ้นหลังการใช้สิทธิไม่ถูกต้องตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดระยะเวลาการถือหุ้นไว้ กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้รับซื้อขายหุ้น ISO อนุญาตให้พนักงาน (1) เลื่อนเวลาการเก็บภาษีจากตัวเลือกนับจากวันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นรองรับและ (2) จ่ายภาษีจากกำไรทั้งหมดของตนในอัตราที่สูงกว่ารายได้ปกติ อัตราภาษี ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างเพื่อให้ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO: พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ได้รับการอนุมัติ มีเพียง 100,000 ออปชันหุ้นเท่านั้นที่สามารถเริ่มใช้งานได้ในปีปฏิทินใด ๆ ซึ่งวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ซึ่งหมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะสามารถใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปี หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกปีละหลายครั้งและค่อยๆดำเนินการ บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่จะได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่ต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปี ส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ให้สิทธิ เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีคุณสมบัติได้สำหรับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISO และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือก ทางเลือกจะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ บริษัท ได้รับแผน ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันมอบทุน ถ้าในขณะที่ให้พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มี ระยะเวลามากกว่าห้าปี ถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs ถูกพบแล้วขายหุ้นในที่สุดเรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนกับราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายขาดคุณสมบัติโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานตามอัตราภาษีเงินได้ การเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย ในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิออกไป เมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติ ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์สำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่าสิทธิอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ ในทางตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับ ISO จะไม่มีภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายระหว่างราคาเสนอซื้อกับราคาการใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บริษัท ได้รับการหักภาษีที่สอดคล้องกัน หมายเหตุ: หากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับเลือกที่ต้องถูกลงโทษ การใช้สิทธิซื้อหุ้นมีหลายวิธีในการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นซึ่ง optionee มีอยู่แล้ว (ซึ่งมักเรียกว่า swap หุ้น) โดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำยอดขายในวันเดียวกัน หรือโดยการดำเนินการขายเพื่อครอบคลุมการทำธุรกรรม (สองหลังนี้มักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะจริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกัน) ซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจ ภาษี อย่างไรก็ตาม บริษัท ใด บริษัท หนึ่งอาจจัดหาทางเลือกนี้เพียงหนึ่งหรือสองรายการ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะ การบัญชีตามหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนหุ้นทุนมีผลบังคับใช้ในปีพ. ศ. 2549 (FAS 123 (R)) บริษัท ต้องใช้ตัวเลือกในการคิดราคาปัจจุบันเพื่อคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลทั้งหมดตามสิทธิ ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อ งบกำไรขาดทุน ค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิ (หุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองนั้นจะไม่นับเป็นค่าชดเชย) แผนลดสต็อคที่ จำกัด ให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าจะถึงเวลาที่กำหนดไว้ โดยส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิจะหมดลงหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักมี 3-5 คน ข้อ จำกัด ตามเวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในคราวเดียวหรือค่อยๆ อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ต่างๆอาจถูกกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจ จำกัด หุ้นจนกว่าจะบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กร, แผนกหรือบุคคล พนักงานที่มีหุ้น จำกัด (RSUs) พนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนครบกำหนด ในทำนองเดียวกัน RSUs เปรียบเหมือนหุ้นของ Phantom ที่ตัดสินในหุ้นแทนเงินสด ด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานก่อนที่จะถือโอกาส (เมื่อทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยที่รอการตัดบัญชี) เมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ถูก จำกัด พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะที่ได้รับทุน หากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองเป็นมูลค่าเต็มของพวกเขา หากมีการจ่ายค่าตอบแทนบางอย่างภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับทุน หากจ่ายเต็มราคาจะไม่มีภาษี การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติ พนักงานที่ไม่ได้ทำการเลือกตั้งตามข้อ 83 (ข) ต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าที่เกิดขึ้นภายหลังเป็นการรับรู้หรือผลกำไรจากเงินลงทุน ผู้รับ RSUs ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 (ข) หรือไม่ การเลือกตั้งมาตรา 83 (ข) มีความเสี่ยง ถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้น การบัญชีสต๊อกสินค้าที่มีข้อ จำกัด การทำรายการบัญชีที่คล้ายคลึงกันมากที่สุด หากข้อ จำกัด เฉพาะคือการให้สิทธิตามเวลา บริษัท จะเรียกเก็บสต็อคที่มีการ จำกัด โดยกำหนดค่าชดเชยทั้งหมด ณ เวลาที่ได้รับรางวัล อย่างไรก็ตามไม่มีการใช้รูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกใด ๆ หากพนักงานได้รับการ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุน หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม บริษัท จะไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ หากมีส่วนลดซึ่งคิดเป็นต้นทุน ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายภายในระยะเวลาของการให้สิทธิจนกว่าจะครบกำหนด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีจะต่ำมาก หากการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากประสิทธิภาพแล้ว บริษัท จะประมาณการเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงที่ได้รับสิทธิที่คาดไว้ หากผลการดำเนินงานไม่ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับเปลี่ยนสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือไม่ได้ทำเป็นเสื้อหากมีพื้นฐานจากการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ได้รับการปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้รับ หรือ dont เสื้อกั๊ก หุ้นที่ถูก จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยการผ่อนชำระใหม่ แต่ RSUs มี สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock and Stock Appreciation Rights) เป็นหุ้นที่มีลักษณะคล้ายกันมาก ทั้งสองเป็นหลักเป็นแผนการโบนัสที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่สิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท จึงสิทธิเงื่อนไขการแข็งค่าและ Phantom โดยทั่วไป SAR จะจัดหาพนักงานให้ชำระเงินด้วยเงินสดหรือหุ้นโดยอิงตามการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนด หุ้น Phantom จะให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้เพื่อชำระเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้ SAR เมื่อใด หุ้นของ Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ SARs เมื่อมีการจ่ายเงินรางวัลมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนภาษีได้กับนายจ้าง แผนการบางอย่างจะส่งผลต่อการรับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนการเหล่านี้มักจะหมายถึงสต็อกผีของพวกเขาเป็นหน่วยประสิทธิภาพ หุ้น Phantom และ SAR สามารถมอบให้กับทุกคน แต่ถ้าได้รับมอบให้กับพนักงานโดยทั่วไปและได้รับการออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างมีโอกาสที่จะพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะต้องเป็นไปตามกฎของแผนเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง การวางแผนโครงสร้างอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้ เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดวิธีการชำระเงินสำหรับพวกเขา แม้ว่าจะได้รับการจ่ายเงินรางวัลในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยก็เพียงพอที่จะจ่ายภาษีได้ บริษัท ไม่ให้สัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ใส่กันเงินถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็น หุ้นถ้า บริษัท มีเงินจริงจัดสรรไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะวางเงินทุนหลังหักภาษีไว้ต่างหากและไม่อยู่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วย ในทางตรงกันข้ามถ้าพนักงานได้รับหุ้นหุ้นจะได้รับการจ่ายเงินตามตลาดทุนถ้า บริษัท ไปสาธารณะหรือโดย acquirers ถ้า บริษัท จะขาย หุ้นของ บริษัท Phantom และ SAR ที่รับชำระด้วยเงินสดจะต้องผ่านการตรวจสอบบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเหล่านี้จะไม่ถูกหักล้างจนกว่าจะหมดอายุหรือหมดอายุ สำหรับ SAR ที่มีการจ่ายเงินด้วยเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันและเมื่อดำเนินการเมื่อ SAR ได้รับการชำระบัญชีสำหรับหุ้น Phantom แล้วมูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและดำเนินการผ่านวันที่ชำระบัญชี . หุ้นผีจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอการตัดบัญชี ในทางตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นการบัญชีจะเหมือนกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของเงินรางวัลในกรณีที่ได้รับเงินและรับรู้ค่าใช้จ่ายตลอดอายุการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับ หากได้รับรางวัลเป็นรางวัล บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย หากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบตัวเลือกราคาเพื่อพิจารณาว่าจะบรรลุเป้าหมายเมื่อไหร่และถ้าเป้าหมาย แผนซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถจัดสรรเงินเป็นระยะเวลาหนึ่ง (เรียกว่าระยะเวลาเสนอขาย) ซึ่งมักจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้าย ระยะเวลาเสนอขาย แผนอาจมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือไม่ผ่านการรับรอง แผนการที่ผ่านการรับรองช่วยให้พนักงานสามารถรับผลกำไรจากกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนได้หากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นและสองปีหลังจากนั้น วันแรกของรอบระยะเวลาการเสนอขาย ผู้มีสิทธิ์รับรางวัล ESPP มีกฎเกณฑ์หลายประการที่สำคัญที่สุดคือเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยเท่านั้น แผนต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการปรับแผน พนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยโดยจะมีการยกเว้นบางอย่างสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูง พนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมได้ ไม่มีพนักงานสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงตามมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในช่วงต้นปีของการเสนอขายครั้งเดียว ระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลารับซื้อได้ไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี แผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขายหรือเลือกต่ำสุดของทั้งสอง แผนการที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีเป็นพิเศษ ในแบบปกติ ESPP พนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักจากเงินเดือนของพวกเขา พนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากเงินเดือนของตนเป็นประจำ (ในแบบเสียภาษี) และอยู่ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมรับซื้อหุ้น เมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะสะสมเงินทุนเพื่อซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดตามราคาตลาด (ไม่เกิน 15) จากราคาตลาด เป็นเรื่องปกติมากที่จะมีคุณลักษณะย้อนกลับซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายอยู่จะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าในตอนต้นของระยะเวลาเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขาย โดยปกติแล้ว ESPP จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการถอนตัวออกจากแผนก่อนเวลาสิ้นสุดการเสนอขายและมีเงินสะสมที่ได้รับคืนให้แก่พวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าจะขายหุ้น เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีถือครองหนึ่งปีเพื่อให้มีคุณสมบัติรับการรักษาภาษีเป็นพิเศษ ถ้าลูกจ้างถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มเสนอขายมีคุณสมบัติจำหน่ายและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามจำนวนที่น้อยกว่า (1) ตามความเป็นจริง (2) ความแตกต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงต้นของระยะเวลาเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันนั้น กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาว หากระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อ กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน หากแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี ตัวเลือกสต็อคและหุ้นที่มีข้อ จำกัด : กรณีความเสี่ยงเทียบกับรางวัลสวมเสื้อชูชีพสีส้มสดใสในการแล่นเรือใบครั้งต่อไปและไม่มีใครจะผิดพลาดคุณได้ สำหรับ Orlando Bloom ในภาพยนตร์ Pirates of the Caribbean แต่ถ้าเรือล่มคุณจะอยู่ลอยไปในขณะที่เพื่อนของคุณลงไปกับเรือ หุ้นที่มีการ จำกัด การจัดประเภทเป็นเช่นนั้น ไม่ได้เป็นเสน่ห์เป็นตัวเลือกหุ้นพนักงานซึ่งมีสัญญาของสมบัติมากมายถ้าหุ้นของ บริษัท ของคุณ soars แต่ถ้าราคาหุ้น keels คุณจะขอบคุณคุณมีหุ้น จำกัด สต็อกที่ถูก จำกัด ได้รับรอบเป็นเวลานาน แต่ได้รับความสนใจมากขึ้นตอนนี้ที่ไมโครซอฟท์ได้ตัดสินใจที่จะให้แก่คนงานแทนตัวเลือกหุ้น บริษัท อื่น ๆ คาดว่าจะปฏิบัติตามตัวอย่าง Microsofts ดังนั้นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจข้อดีข้อเสียของรูปแบบการชดเชยนี้ การเปลี่ยนไปใช้หุ้นที่มีข้อ จำกัด บริษัท อื่น ๆ ได้ลดโครงการสิทธิหุ้นของ บริษัท ในปีนี้ลงในหุ้นที่ จำกัด ตามการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้: 63: บริษัท ลดจำนวนตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ได้รับ 57: ของ บริษัท ที่นำโปรแกรมสต็อกใหม่หรือไม่ค่อยมีการใช้สต็อก 63: ของ บริษัท ที่แนะนำแผนการใช้สต็อกสินค้าใหม่หรือแทบไม่ได้นำเสนอหุ้นที่ จำกัด ที่มา: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ของ Mercer พวกเขามีสิทธิเลือกซื้อหุ้นของ บริษัท ในอนาคตในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า หากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นคุณเป็นผู้ชนะ ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ของคุณให้สิทธิ์คุณในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาท หากหุ้นมีมูลค่า 50 หุ้นเมื่อคุณใช้ตัวเลือกของคุณกำไรก่อนหักภาษีของคุณคือ 40,000 แต่ถ้าราคาหุ้นต่ำกว่า 10 หุ้นตัวเลือกจะไร้ค่า สต็อกที่ถูก จำกัด จะไม่มีค่าใช้จ่ายหากคุณมีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนด ซึ่งโดยปกติแล้วคุณต้องอยู่ในตำแหน่งงานไม่กี่ปี แต่เมื่อสต็อกจะตกเป็นของของคุณ แม้ว่าราคาจะลดลงนับตั้งแต่หุ้นทุน สมมติว่า บริษัท ของคุณให้หุ้นที่ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้นในขณะที่ได้รับทุนสนับสนุน เมื่อเสื้อสต็อกที่มีมูลค่าเพียง 10 คุณยังคงมีกำไรจาก 10,000 บริษัท ส่วนใหญ่ให้คะแนนหุ้นน้อยกว่าหุ้นที่เลือกไว้ บรูซ Brumberg บรรณาธิการของ myStockOptions กล่าวว่า บริษัท ที่เคยให้สิทธิแก่พนักงาน 10,000 หุ้นอาจจะให้หุ้น 3,000 หุ้นหรือหุ้นที่มีอยู่จำนวน จำกัด 3,000 หุ้นซึ่งจะจำกัดความสามารถในการทำกำไรในอนาคต ตัวเลือกหุ้นจะเก็บภาษีจนกว่าคุณจะใช้สิทธิ์เหล่านี้ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมภาษีได้เมื่อคุณจ่ายภาษี หุ้นที่มีการจํากัดจะถูกหักภาษีในปีที่พวกเขาตกเป็นเหยื่อไม่ว่าคุณจะขายหรือไม่ก็ตาม IRS พิจารณาการชดเชยหุ้นดังนั้นคุณจะต้องจ่ายภาษีในอัตรารายได้ปกติของคุณไม่ใช่อัตราการเพิ่มทุนที่ลดลงมาร์ติน Nissenbaum ผู้อำนวยการแห่งชาติของการวางแผนภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่ Ernst amp Young กล่าวว่า เสื้อสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด การจำหน่ายมากที่สุดในแต่ละขั้นตอน Brumberg กล่าวดังนั้นคุณจึงอาจต้องจ่ายค่าภาษีทั้งหมดในหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด จำนวน 4,000 หุ้นสต็อกอาจมีการเพิ่มขึ้นเป็น 25 หรือ 1,000 หุ้นต่อปี ภาษีโดยปกติจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดของหุ้นเมื่อพวกเขาสวมใส่ไม่ใช่มูลค่าในขณะที่ให้สิทธิ์ หากหุ้น 1,000 หุ้นของคุณมีจำนวน จำกัด ที่มีมูลค่า 30 หุ้นเมื่อได้รับเงินคุณจะต้องเสียภาษีเงินได้จำนวน 30,000 รายแม้ว่าหุ้นจะมีมูลค่าน้อยกว่าในเวลาที่ได้รับเงินก็ตามเกรกอรี่เมอร์ลิโนนักวางแผนทางการเงินกับ Ameriway Financial Services ใน Voorhees กล่าว , NJ มีทางเลือกในการจ่ายภาษีเมื่อเสื้อสต็อกของคุณ แต่มีความเสี่ยง คุณสามารถทำสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) ซึ่งกำหนดให้คุณต้องจ่ายภาษีภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับเงินช่วยเหลือ คุณจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามมูลค่าของหุ้นในขณะที่เงินช่วยเหลือและผลกำไรในอนาคตจะถูกหักภาษี ณ อัตรากำไรจากเงินทุนที่ลดลง หากหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเวลาของการให้สิทธิ์และการได้รับสิทธิการเลือกตั้ง 83 (ข) จะก่อให้เกิดการเรียกเก็บเงินภาษีที่ต่ำกว่ามาก บางโปรแกรมหุ้นที่ จำกัด ไม่อนุญาตให้ใช้กลยุทธ์นี้ มีข้อบกพร่องใหญ่ ๆ ที่ทำให้เกิดการเลือกตั้ง 83 (b) ไมค์ Busch นักวางแผนทางการเงินกับที่ปรึกษาด้านการเงินของ Vogel ในดัลลัสกล่าว ถ้าคุณออกจากงานก่อนที่จะถือหุ้นคุณจะต้องจ่ายภาษีรายได้ที่คุณไม่เคยได้รับ ในทำนองเดียวกันหากหุ้นมีมูลค่าลดลง IRS จะไม่คืนเงินค่าจ้างมากเกินไป กำไรและเงินปันผล 8226 ถ้าหุ้นที่ จำกัด ของคุณจ่ายเงินปันผลคุณจะได้รับเงินปันผลแม้ว่าหุ้นของคุณจะไม่ได้รับสิทธิ การจ่ายเงินปันผลถือเป็นรายได้ดังนั้นคุณจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามอัตราปกติไม่ใช่ 15 อัตราที่ต่ำกว่านี้ Nissenbaum กล่าว เมื่อหุ้นเสื้อ, เงินปันผลจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่า ถ้าคุณเลือกตั้งในข้อ 83 (ข) คุณจะจ่ายเงินปันผลทันที 15 คะแนน 8226 ถ้าคุณถือครองหุ้นที่ จำกัด ของคุณหลังจากได้รับเงินแล้ว ตราบเท่าที่คุณรออย่างน้อยหนึ่งปีในการขายคุณจะมีสิทธิ์ได้รับอัตรากำไรจากการลงทุน 15 หุ้นเมื่อได้รับผลตอบแทนใด ๆ Sandra Block ครอบคลุมการเงินส่วนบุคคลสำหรับ USA TODAY คอลัมน์เงินของเธอปรากฏในวันอังคาร คลิกที่นี่เพื่อดูดัชนีคอลัมน์เงินของคุณ E-mail ของเธอที่: sblockusatoday. ง่ายกว่าคำตอบ 20000 ฟุตคือ: 1) RSUs don039t มีราคาการออกกำลังกายจึงไม่เหมือนตัวเลือกที่พวกเขา can039t ไป quotunder water. quot นี้เป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท มีการประเมินมูลค่าดาราศาสตร์ดังกล่าวว่า ราคาการใช้สิทธิของหุ้นจะสูงมาก 2) RSUs มาพร้อมกับสภาพการทำงานนอกเหนือจากเงื่อนไขการให้บริการ หลังเป็นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิม (สิ่งที่เรียกว่าประมาณเป็นกำหนดการให้สิทธิ์) ก่อนหน้านี้มักจะหมายความว่า RSUs ของคุณเป็นของคุณจนกว่าคุณจะได้รับ IPO ของ บริษัท (หรือมีการกำหนดเงื่อนไขการปฏิบัติงานใด ๆ ก็ตาม) นั่นคือ บริษัท สามารถสร้างแรงจูงใจให้คุณอยู่จนกว่าจะมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงาน นี่คือบทความบางเรื่องที่เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันได้เขียนไว้ซึ่งอาจส่งผลต่อการวิจัยของคุณ: คำเตือน: I039m CEO ของ EquityZen ตลาดสำหรับการลงทุนภาคเอกชน นี่ไม่ใช่คำแนะนำ มุมมองเหล่านี้เป็นของฉันเอง 13.9k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับทำซ้ำคำตอบด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้องตัวเลือกสต็อก Facebook0 คืออะไรตีราคาก่อนเปลี่ยน RSUs รู้สึกอย่างไรที่จะเดินจากตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการคัดเลือกหรือ RSUs หากซ้ายกับทางเลือกระหว่างการชดเชยในตัวเลือกกับ RSUs พนักงานจะเลือกตัวเลือกหุ้นทำไมจะทำอย่างไร คุณขายหุ้น Facebook (RSUs) ที่คุณมีเหตุใด RSUs จึงมีราคาแพงกว่าหุ้นสามัญ SurveyMonkey ปัจจุบันเสนอตัวเลือกหุ้นใหม่ของพนักงานหรือ RSUs ฉันมีข้อเสนอจาก Uber และ Apple การทำงานที่ชาญฉลาดเหมือนกัน Uber0s 300k RSUs มีมูลค่า 50 ดีกว่า RSU ของ Apple 300k บริษัท ของฉันเสนอทางเลือกระหว่างตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs หรือแบบผสม ตัวเลือกใดที่ดีที่สุดที่ฉันมี 200,000 RSUs ที่มีส่วนในการเริ่มต้นซึ่งเป็นเรื่องเกี่ยวกับการแบ่งสต็อก 4: 1 ฉันจะแปลงเป็น 800,000 RSUs โดยอัตโนมัติหรือไม่คุณรู้หรือไม่ว่า Automatic มีตัวเลือกหุ้นใหม่หรือ RSUs ผลกระทบทางภาษีของ RSUs เป็นค่าตอบแทนพนักงานเป็นความจริงที่ Facebook pre-IPO พนักงานไม่ต้องเสียภาษี เกี่ยวกับทางเลือกและ RSUs ของพวกเขาซึ่งหนึ่งในสองจะดีกว่าฟิวเจอร์สหรือตัวเลือกเกี่ยวกับสิ่งที่ปัจจัยที่เรากำหนดว่าจะซื้อขายหุ้นในอนาคตหรือตัวเลือกหุ้น นายจ้างของฉันได้ตัดสินใจที่จะเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ฉันควรทราบข้อมูลใดบ้างเพื่อให้เข้าใจถึงตัวเลือกหุ้นที่มีให้กับฉันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณมีข้อดีข้อเสียสำหรับเครื่องมือแต่ละประเภท ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้คุณซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดหลังจากช่วงเวลาให้สิทธิ์ โดยปกติจะเกิดขึ้นหลังจากวันครบรอบปีที่หนึ่งของคุณโดยมี 25 รายที่โอนย้ายมายังคุณในแต่ละปีในช่วงสี่ปี ที่สำคัญนี่คือคุณต้องซื้อตัวเลือก ความคิดและความหวังคือเมื่อคุณมีสิทธิ์ซื้อตัวเลือกหุ้นได้ชื่นชม อย่างไรก็ตามมูลค่าหุ้นอาจทำให้ราคาของผลิตภัณฑ์ลดลงซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นกับสต็อคที่ จำกัด (RSUs) RSUs มีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิซึ่งพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างก่อนที่หุ้นจะถูกโอนไป เงื่อนไขดังกล่าวมักจะเชื่อมโยงกับระยะเวลาหนึ่งหรือขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน แตกต่างจากตัวเลือกหุ้น theres ไม่มีการซื้อที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะได้รับพนักงานเป็นจำนวนมาก แต่ไม่มีค่าใด ๆ จนกว่าพนักงานจะได้รับคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ หลังจากได้รับเงินแล้วพนักงานอาจโอน RSUs ดังนั้น RSUs มักจะเก็บค่าไว้ในทางตรงกันข้ามกับตัวเลือกที่สามารถลดค่าลงได้เมื่อถึงเวลาที่ได้รับสิทธิ มูลค่าของ RSUs คือราคาตลาดของหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิ นอกจากนี้ยังเป็นจุดที่ความรับผิดทางภาษีของคุณถูกเรียกใช้คุณต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ตามจำนวนเงินที่ได้รับ และโปรดเข้าใจว่าคำตอบนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำ แต่เพียงเพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่มีคำแนะนำสำหรับคำแนะนำจากมืออาชีพ เนื่องจากมีข้อควรพิจารณามากมายเกี่ยวกับความซับซ้อนของธุรกรรมเหล่านี้คุณจึงจำเป็นต้องมีคำแนะนำในแบบของคุณเฉพาะสำหรับสถานการณ์ของคุณ กรุณาตรวจสอบ LawTrades เพื่อเชื่อมต่อกับทนายความเริ่มต้นที่มีประสบการณ์สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมิน RSUs และตัวเลือกหุ้น 4.4k Views middot ดูคำ Upvotes middot Not for Reproduction Scott Chou EmployeeStockOptions ผู้ก่อตั้ง - รับความเสี่ยงในนามของพนักงานขึ้นอยู่กับมุมมองของพนักงานหรือ บริษัท และขั้นตอนของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นจะดีกว่าสำหรับทั้งสอง บริษัท ในช่วงเริ่มต้น พนักงานสามารถรับหุ้นเพิ่มขึ้นและราคาการประท้วงมีขนาดเล็กเพื่อให้ความแตกต่างในมูลค่ากับ RSU เพียงเล็กน้อย เนื่องจากเป็นทางเลือกหนึ่งจึงสามารถใช้สิทธิในช่วงต้นของราคาที่ต่ำและมีสิทธิ์ได้รับอัตราผลตอบแทนจากการลงทุนระยะยาวที่ลดลงอย่างมาก นอกจากนี้การออกกำลังกายมักมีคุณสมบัติสำหรับการยกเว้นภาษีธุรกิจขนาดเล็กที่การยกเว้นภาษีได้สูงถึง 10 ล้าน RSU จะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ปกติโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่จัดขึ้น ข้อยกเว้นคือสำหรับพนักงานที่ทำงานในช่วงต้นที่เข้าร่วมการเลือกตั้ง 83 (b) และเป็นอาสาที่จะจ่ายภาษีให้กับ RSUs แม้ว่าพวกเขาจะยังคงสภาพคล่องอยู่ (ดูที่ไฟล์ 83 (b) เพื่อลดภาษีในตัวเลือกหุ้นและหน่วยลงทุนที่มีข้อ จำกัด (RSUs ) - ESO FUND เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม) หาก บริษัท ให้เงินสนับสนุน RSUs เป็นจำนวนมากในช่วงเริ่มต้นอาจทำให้พนักงานที่ไม่ได้ดูแลเรื่องภาษีที่มีความสุข แต่อาจทำให้ บริษัท เสียหายได้ พนักงานเหล่านี้สามารถเลิกแม้หลังจากหนึ่งปีและถือ RSUs ตลอดไป พนักงานภายหลังได้รับเกือบจะเป็นจำนวนมากเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของมูลค่า แต่จะต้องทำมากที่สุดของการทำงานที่ได้รับ บริษัท ผ่าน 8 ปี บริษัท ที่ดีโดยเฉลี่ยต้องออก การออกเดินทางก่อนเวลาจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดและจะไม่ยุติธรรม ยิ่งแย่ลงถ้าจำนวนขาออกมีขนาดใหญ่จะทำให้ฐานเงินสะสมลดลงและกีดกันนักลงทุนและกระตุ้นการปรับโครงสร้างที่เชิญชวนให้ฟ้องร้อง ไม่ดีเลย อย่างไรก็ตามในช่วงท้าย ๆ เมื่อราคาสต๊อกเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตัวเลือกหุ้นจะให้แรงจูงใจในการรับสมัครน้อยมากสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องและการออกจากพนักงานเนื่องจากราคาการออกกำลังกายสูง บริษัท จะไม่ชอบพวกเขาเพราะหลังจากการเสนอขายหุ้นก็จะต้องเริ่มรายงานผลประกอบการและทางเลือกต่างๆจะเพิ่มความไม่แน่นอนเนื่องจากราคาหุ้นนั้นอยู่นอกเหนือการควบคุมโดยตรงของผู้บริหาร 5.4k Views middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ middot คำตอบที่ร้องขอโดย Steve Picot สำหรับนายจ้างหากคุณเป็นนายจ้างตัวเลือกมักจะดีกว่าเนื่องจากพวกเขาเก็บตัวเลือกตัวเลือกออกจากตารางหมวกซึ่งหลีกเลี่ยงเจือจางทันทีและทำให้การเพิ่มรอบในอนาคตได้ง่ายขึ้นและการจัดการเพิ่มเติม . นอกจากนี้ยังเป็นระบบแรงจูงใจที่ดีกว่า: ผู้ได้รับทุนจะจับภาพการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นมากกว่ามูลค่าทั้งหมดของหุ้น อย่างไรก็ตาม RSUs เป็นที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างเป็นวิธีที่จะดึงดูดความสนใจได้ดีแม้กระทั่งหลังจากที่มีการประเมินมูลค่าสูง นี่เป็นเหตุผลที่เฟสบุ๊คเริ่มให้บริการ RSUs แก่พนักงานหลังจากการประเมินค่าทรัพย์สิน 4b ของ Microsoft - พวกเขาต้องการที่จะดึงดูดความสามารถที่โดดเด่นและกังวลว่าการประเมินมูลค่ามหาศาลจะเป็นอุปสรรคต่อพนักงานในอนาคตที่ได้รับเลือก โดยการนำเสนอ RSUs Facebook ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่ของ บริษัท ยังคงได้รับความสำคัญอย่างมากจากการทำงานใน บริษัท ต่อไป สำหรับพนักงานในฐานะลูกจ้างมีสองสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง (และอย่ากลัวที่จะเป็นนายจ้างของคุณพวกเขาควรจะสามารถตอบคำถามเหล่านี้หรือให้คำปรึกษาจากภายนอก): RSUs มูลค่าทางเศรษฐกิจมักจะมีค่าอะไร : เมื่อคุณขายหุ้นคุณจะได้รับมูลค่าทั้งหมดของหุ้นดังกล่าว ในทางกลับกันการเลือกหุ้นจะมีมูลค่าทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวเมื่อราคาขายสูงกว่าราคาการประท้วง หากพนักงานต้องการออกจากการเริ่มต้นระบบที่ประสบความสำเร็จก่อนที่จะเผยแพร่ แต่ก็มักถูกใส่กุญแจมือเนื่องจากกำไรที่ต้องเสียภาษีในหุ้นอ้างอิงมีนัยสำคัญและข้อ จำกัด ในการถ่ายโอนหุ้นของ บริษัท จะป้องกันไม่ให้พวกเขาขายหุ้นที่เพียงพอเพื่อรองรับภาระภาษี ภาษี RSUs โดยทั่วไปจะถูกหักภาษีเมื่อพวกเขาเป็นเสื้อกั๊กและของเหลวในขณะที่ตัวเลือกมักจะถูกหักภาษีเฉพาะเมื่อใช้สิทธิ RSUs ถูกเก็บภาษีในระดับรายได้ธรรมดาซึ่งอาจสูงถึง 48 ซึ่งเป็นทางเลือกที่สามารถเก็บภาษีได้ในระดับกำไรซึ่งสูงสุดที่ 36 ซึ่งเป็นระบบที่มีความซับซ้อนสูงอย่างไรก็ตามและที่ดีที่สุดคือต้องเสียภาษี ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีสำหรับคำแนะนำในแบบของคุณ หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมโปรดไปที่ OfferLetterAdvisors และนัดหมายการปรึกษาหารือ 1.4k Views middot ดูคำ Upvotes middot Not for Reproduction สำหรับผู้บริหารระดับสูงมากขึ้นหุ้นที่ถูก จำกัด มีแนวโน้มที่จะเป็นวิธีที่ต้องการ กำหนดตำแหน่งผู้รับเพื่อรับผลตอบแทนจากการลงทุนในการขายของ บริษัท แต่จะต้องได้รับการให้สิทธิ์เพื่อให้มั่นใจว่าได้รับรายได้ ข้อเสียเปรียบที่สำคัญคือต้องซื้อด้วยราคาตลาดยุติธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการรับรู้รายได้ ยิ่งการประเมินของ บริษัท มากเท่าใดก็ยิ่งยากที่จะกลายเป็น สำหรับพนักงานที่มีจำนวนมากขึ้นและมีจำนวนมากขึ้นวิธีการที่ต้องการมีแนวโน้มที่จะเป็นทางเลือกให้ โดยปกติแล้วตัวเลือกนี้จะต้องได้รับการให้สิทธิ (ทั้งเวลาหรือผลการปฏิบัติงาน) เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับและอนุญาตให้ผู้ถือครองหุ้นซื้อในช่วงเวลาที่กำหนดได้ในราคาคงที่ นี้เป็นหลักช่วยให้ผู้ถือตัวเลือกที่จะรอเหตุการณ์สภาพคล่องก่อนที่จะใช้ตัวเลือกและวางเงินของตนที่มีความเสี่ยง นอกจากนี้ในช่วงเวลาของการให้สิทธิ์ราคาตลาดไม่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาภาษีที่น่ารังเกียจในมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและกฎหมายของรัฐที่คล้ายคลึงกัน ข้อเสียข้อเสียคือเมื่อการออกกำลังกายไม่ว่าจะมีการขายหรือเมื่อใดก็ตามผู้ถือสิทธิในหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะต้องรับรู้รายได้ตามปกติโดยอิงจากความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรม นั่นอาจหมายถึงความรับผิดทางภาษีต่อผู้ครอบครองโดยไม่ต้องใช้เงินสดในการจ่ายภาษีหนี้สิน แม้ว่าตัวเลือกหุ้นกระตุ้นจะไม่สร้างรายได้ผีเมื่อออกกำลังกายพวกเขาจะต้องได้รับภาษีขั้นต่ำทางเลือกและหากเงื่อนไขของ ISO ไม่ satsified พวกเขาจะถือว่าเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง คำปฏิเสธ คำตอบทั้งหมดของฉันเกี่ยวกับ Quora อยู่ภายใต้คำปฏิเสธที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ Quora ของฉัน 4.3k Views middot ดูคำ Upvotes middot Not for Reproduction มีข้อดีข้อเสียทั้งสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ตัวเลือกหุ้นมีราคาถูกสำหรับนายจ้างที่จะออกเนื่องจากค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียวอยู่บนกระดาษเนื่องจากถูกบังคับให้ตระหนักถึงคุณค่าบางอย่างสำหรับทุนเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี จำนวนเงินนี้ถือเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งหมายความว่าเช่นเดียวกับที่ผมกล่าวไว้ในกระดาษเท่านั้น สำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นให้มากยกระดับและนายจ้างมีแนวโน้มที่จะให้พวกเขาในจำนวนที่มีขนาดใหญ่กว่า RSU0 ของเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ลดลง หากสต็อกขึ้นไปพอสต็อกตัวเลือกสามารถเปลี่ยนชีวิตของคุณเนื่องจากผลคูณของการมีหน่วยงานจำนวนมากที่ได้ชื่นชม หน่วย Stock ที่ถูก จำกัด (RSU) คือหุ้นที่แท้จริงที่คุณได้รับในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ พวกเขาจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนเท่าที่นายจ้างเป็นห่วงและการหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและรัฐมักจะจ่ายโดยนายจ้างส่งผลให้ค่าใช้จ่ายเงินที่แท้จริงของภาษีเหล่านี้มากขึ้น สำหรับพนักงาน RSUs ทำให้คุณรู้สึกว่าคุณจะได้รับสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดแม้ว่าหุ้นของ บริษัท จะมีมูลค่าลดลงนับจากวันที่คุณให้สิทธิ์ นายจ้างของคุณต้องจ่ายภาษีให้กับเงินอุดหนุนเหล่านี้ส่วนใหญ่แล้วจะยิ่งใหญ่กว่านี้มากไปกว่าที่พวกเขาเลือกไว้เท่านั้น ใน บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่ฉันต้องการ RSUs เนื่องจากธุรกิจที่เป็นผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ไม่ได้มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ใน บริษัท ที่มีการเติบโตฉันต้องการให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากฉันเป็นผู้เช่าก่อนและรู้สึกว่าทางเลือกของฉันมีราคาถูกเมื่อเทียบกับความคิดเห็นของฉันเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตของ บริษัท ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตอบคำถามโดยไม่ต้องมีรายละเอียดเฉพาะเจาะจงมากนัก 10.5k Views middot View Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำส่วนใหญ่ RSUs มีความเสี่ยงต่ำในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดและลดรางวัลในกรณีที่สถานการณ์ที่ดีที่สุดเมื่อเทียบกับตัวเลือกหุ้น โดยทั่วไปแล้วคุณจะได้รับ RSU น้อยกว่า (I039m บอกว่านี่เป็น 13 หรือมากกว่านั้น) เทียบกับตัวเลือกต่างๆ แต่ RSUs ไม่สามารถเป็น quotunderwaterquot ได้ ในกรณีของตัวเลือกรางวัลที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับ: (current - strike price) ตัวเลือกราคาปัจจุบัน RSUs ตัวอย่างเช่นให้เปรียบเทียบการ 1X RSUs เทียบกับตัวเลือก 3X ตัวเลือกที่ได้รับในราคานัดหยุดงานของ 10 ถ้า หุ้นของ บริษัท ไม่เกิน 13.33 RSUs ของคุณดีกว่า หากสต็อกขึ้นไปเกินกว่า 13.33 ตัวเลือกจะมีมูลค่าเพิ่มมากขึ้น โปรดทราบว่าฉันกำลังทำให้คำตอบง่ายและผู้ดูแลระบบหุ้นหรือผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีจะให้คำตอบที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นซึ่งรวมถึงแง่มุมอื่น ๆ เช่นการเก็บภาษี 4.9k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Arushi Bhandari. CPA ได้รับใบอนุญาต, MBA, ผู้เขียน, Blogger การเลือกระหว่าง Stock Restricted กับ Stock Options ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และข้อเท็จจริง เฉพาะหลังจากที่ได้มีการทบทวนอย่างรอบคอบแล้วควรเลือกตัวเลือกอื่น ความแตกต่างระหว่างทั้งสองอย่างที่สามารถช่วยให้พนักงานมีทางเลือกที่เหมาะสมสามารถระบุได้ดังนี้ 1. การประเมินค่า 2. การจัดเก็บภาษีและ 3. 409A การประเมินค่าการตีราคาหุ้นที่มีการควบคุมและตัวเลือกสต็อคที่ จำกัด สต็อคที่ จำกัด ไว้เสมอมีค่าบางอย่างในการให้สิทธิ์ เมื่อราคาหุ้นตกลงต่ำกว่าราคาวันที่ให้สิทธิ์ บริษัท ให้ทุนจดทะเบียน 2,000 หุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด เมื่อมูลค่ายุติธรรมอยู่ที่ 20. หากพิจารณาถึงกำหนดระยะเวลา 1 ปีและมูลค่ายุติธรรมของหุ้นกู้ 10 หุ้นในวันที่ได้รับสิทธิหุ้นนั้นมีจำนวน จำกัด หุ้นละ 20,000 หุ้น (2,000 หุ้น 10 หุ้น) ให้แก่พนักงาน แต่หาก บริษัท ได้รับ 2,000 หุ้นตัวเลือกที่มีราคาการใช้สิทธิ 20 และ ณ วันที่ได้รับสิทธิมูลค่ายุติธรรมเป็น 10share ไม่มีค่าจริงและตัวเลือกจะถือว่าอยู่ใต้น้ำหรือไร้ค่า สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างในการจัดเก็บภาษีและ 409A การประเมินมูลค่าหุ้นที่มีการซื้อขายเมื่อเทียบกับตัวเลือกสต็อค 2.4k ดู middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำทำไมตัวเลือกของอเมริกันที่เขียนขึ้นในวันจ่ายเงินปันผลจ่ายหุ้นออกกำลังกายต้นดีกว่าแค่ขายแล้วซื้อ สมมติว่าไม่มีค่าใช้จ่าย ทำไมคนที่เริ่มออก LT50 แทน RSUs แทนฉันควรเลือก RSUs หรือ RSUOptions ตัวเลือกและหุ้นที่แตกต่างกันอย่างไรหุ้น: อะไรคือตัวเลือกในการเลือกใครเป็นผู้เลือกตัวเลือกหุ้นทำไมทุกคนควรซื้อหุ้นเมื่อดัชนีเงินทุน (SampP500) ปลอดภัยกว่า ซึ่งเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการลงทุนในทองคำหรือการลงทุนในหุ้นและเหตุใดจึงมีตัวเลือกหุ้นและทุนหุ้นที่แตกต่างกันเมื่อใดที่ดีกว่าที่จะซื้อตัวเลือกมากกว่าหุ้นของหุ้น Deem เสนอตัวเลือกหุ้นใหม่ของพนักงานหรือ RSUs ไม่ CloudFlare มีตัวเลือกหุ้นใหม่หรือ RSUs ฉันควรจะซื้อตัวเลือกหุ้นของฉันซึ่งมักจะคุ้มค่ามากขึ้น: ตัวเลือกหรือ RSUs วิธีการหลายตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs ไม่ Cognizant ให้พนักงานที่อยู่เหนือระดับของกรรมการและมีโปรโมชั่นแต่ละ บริษัท ที่ฉันทำงานให้ฉันบอกพวกเขา กำลังจะให้ฉันตัวเลือกหุ้น 16 เดือนที่ผ่านมา แต่ฉันยังคงมีเอกสารไม่ นี่เป็นเรื่องปกติหรือไม่ Fab ในปัจจุบันเสนอทางเลือกใหม่สำหรับพนักงานหรือ RSUs ตัวเลือกพนักงานและ RSUs ของฉันสามารถอยู่ในกำกับตนเอง Roth IRA ในฐานะพนักงานของ Google จำนวนของ RSU ที่มีให้คุณในฐานะสต๊อกใหม่ในปี 2015 และ 2014 คืออะไร