หุ้น ตัวเลือก การ เสื้อกั๊ก

Employee Stock Options: คำจำกัดความและแนวคิดหลักโดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd ให้เริ่มต้นด้วยผู้ที่ได้รับทุน (พนักงาน) และผู้อนุญาต (นายจ้าง) หลังเป็น บริษัท ที่จ้างพนักงานหรือลูกจ้าง ผู้รับอาจเป็นผู้บริหารหรือผู้ทำงานค่าจ้างหรือเงินเดือนและมักเรียกว่า optionee พรรคนี้ได้รับการชดเชยหุ้น ESO โดยปกติจะมีข้อ จำกัด บางประการ หนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิ ระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่พนักงานต้องรอเพื่อให้สามารถใช้ ESO ได้ การใช้ ESOs ซึ่งทางเลือกแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าตนประสงค์จะซื้อหุ้นนั้นจะทำให้ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นอ้างอิงได้ในราคาที่ระบุไว้ในข้อตกลงสิทธิการใช้งาน ESO หุ้นที่ซื้อ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สามารถขายได้ทันทีที่ราคาตลาดที่ดีที่สุดถัดไป ราคาในตลาดที่สูงขึ้นจากราคาการใช้สิทธิหรือการตีราคามีการแพร่กระจายมากขึ้นและทำให้ค่าตอบแทน (ไม่ใช่กำไร) ของพนักงานมากขึ้น ดังที่คุณจะเห็นในภายหลังการดำเนินการนี้จะเป็นการเรียกเก็บภาษีโดยมีการใช้อัตราภาษีเงินได้สามัญเพื่อการแพร่กระจาย ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของคุณมีราคาการใช้สิทธิ 30 เมื่อคุณใช้ ESOs คุณจะสามารถรับ (ซื้อ) หุ้นที่ระบุไว้ในสต็อคที่ 30 ได้อีกนัยหนึ่งไม่ว่าราคาตลาดของหุ้นจะสูงเท่าไร คือตอนออกกำลังกายคุณจะได้รับการซื้อหุ้นในราคาที่ตีและการแพร่กระจายที่ใหญ่กว่าระหว่างการประท้วงและราคาในตลาดรายได้ที่มากขึ้น การให้สิทธิ์ ESOs จะถือว่าตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายและซื้อหุ้น แต่หุ้นอาจไม่ตกเป็นเหยื่อในบางกรณี (หายาก) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังสิ่งที่เรียกว่าแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และข้อตกลงตัวเลือกในการกำหนดสิทธิและข้อ จำกัด ที่สำคัญที่มีต่อพนักงาน คณะกรรมการชุดนี้รวบรวมโดยคณะกรรมการ บริษัท และมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของผู้รับทุนหรือผู้รับประโยชน์ ข้อตกลงตัวเลือกจะให้รายละเอียดที่สำคัญที่สุดเช่นกำหนดการให้สิทธิ์หุ้นที่แสดงโดยการให้สิทธิ์และราคาการใช้สิทธิหรือการประท้วง แน่นอนข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs จะถูกสะกดออกด้วยเช่นกัน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ค่าตอบแทนของผู้บริหารอ่านว่าหุ้นที่มีการ จำกัด และ RSUs ถูกหักภาษีหรือไม่) โดยทั่วไปแล้วทีม ESO มักจะได้รับส่วนในรูปแบบของตารางกำหนดการรับเงิน นี่เป็นข้อตกลงในการเลือกข้อตกลง โดยทั่วไปแล้ว ESO จะได้รับสิทธิ์ตามวันที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีเสื้อกั๊ก 25 ตัวในหนึ่งปี (หนึ่งปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์) อีก 25 ครั้งอาจได้รับโทษจำคุกเป็นเวลาสองปีและจนกว่าคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างสมบูรณ์ หากคุณไม่ได้ใช้ตัวเลือกของคุณหลังจากปีที่หนึ่ง (25 รายที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ในปีนั้น) คุณจะมีการเติบโตในเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับและตอนนี้สามารถออกกำลังกายได้ภายในสองปี เมื่อทั้งหมดได้รับในขณะที่คุณสามารถออกกำลังกายทั้งกลุ่มหรือคุณสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งของ ESOs ที่มีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ การจ่ายสต็อคในคำอื่น ๆ ณ จุดนี้คุณสามารถขอใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับใน ESO ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับหุ้น 250 หุ้นในราคาที่ถูกประท้วง ทางเลือก. คุณต้องจ่ายเงินสดสำหรับหุ้น แต่ราคาที่คุณจ่ายคือราคานัดหยุดงานไม่ใช่ราคาตลาด (หักด้วยภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ของรัฐและรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่หักจากนายจ้างและนายจ้าง ราคาซื้อโดยทั่วไปจะรวมภาษีดังกล่าวเป็นราคาซื้อหุ้น) รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs (หากคุณได้รับสิทธิ์บางส่วนหรือมีบางส่วนอยู่ในปัจจุบัน) สามารถพบได้อีกครั้งในสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการเลือกและแผนหุ้นของ บริษัท อย่าลืมอ่านข้อความเหล่านี้อย่างระมัดระวังเนื่องจากบางครั้งการพิมพ์ที่ดีอาจซ่อนเงื่อนงำสำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจหรืออาจไม่สามารถทำกับ ESO ได้และเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประเด็นที่ยุ่งยากบางอย่างที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกไม่เหมือนหุ้นที่ได้รับสิทธิคุณจะไม่สามารถถือครองตัวเลือกของคุณก่อนหรือหลังได้รับสิทธิ ในขณะที่การพิจารณาบางอย่างอาจถูกกำหนดให้อยู่ในสภาพแวดล้อมโดยรอบว่าเหตุใดการจ้างงานจึงถูกยกเลิกสัญญาส่วนใหญ่ข้อตกลงของ ESO ของคุณถูกยกเลิกด้วยการจ้างงานหรือเพียงแค่หลังจาก หากตัวเลือกมีสิทธิ์ก่อนที่จะเลิกจ้างคุณอาจมีหน้าต่างเล็ก ๆ (เรียกว่าช่วงเวลาผ่อนผัน) เพื่อใช้ ESO ของคุณ หากคุณกำลังทำประกันความเสี่ยงไว้ความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างงานจะเกิดขึ้นถือว่าเป็นการพิจารณาที่สำคัญ เนื่องจากคุณสูญเสียส่วนของทุนที่คุณพยายามจะป้องกันความเสี่ยงคุณจะไม่ถือเป็นหลักทรัพย์ที่เสี่ยงต่อความเสี่ยง (ไม่มีส่วนได้เสีย) หากคุณสูญเสียความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงและผลกำไรของ ESOs ที่ไม่สามารถรับรู้ได้จะทำให้เกิดความเสี่ยงในการสูญเสียมากขึ้น (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการป้องกันความเสี่ยงในการป้องกันความเสี่ยงในข้อกำหนดของเลย์แมน) ESO Spread ให้ดูที่การแพร่กระจายที่เรียกกันอย่างแพร่หลายระหว่างการประท้วงและราคาหุ้น หากคุณมี ESOs ที่มีการประท้วง 25 คะแนนราคาหุ้นอยู่ที่ 50 และคุณต้องการใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่อนุญาตต่อ ESO ของคุณคุณจะต้องจ่ายเงิน 25 x 250 สำหรับหุ้นซึ่งเท่ากับ 6,250 บาทก่อน ภาษี ในขณะนี้มูลค่าในตลาดคือ 12,500 ดังนั้นถ้าคุณออกกำลังกายและขายในเวลาเดียวกันหุ้นที่คุณได้รับจาก บริษัท จากการใช้ ESOs ของคุณจะสุทธิคุณรวม 6,250 (pretax) ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นอย่างไรก็ตามกำไรจากมูลค่าที่แท้จริง (การแพร่กระจาย) ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ ครบทั้งหมดในปีที่คุณออกกำลังกาย และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือคุณจะได้รับเงินชดเชยจากการสูญเสียเวลาหรือค่าภายนอกที่มีส่วนร่วมกับ ESO ที่ใช้ไปซึ่งอาจเป็นจำนวนมาก หากคุณใช้อัตราภาษี 40 ข้อคุณจะไม่เพียง แต่เสียค่าใช้จ่ายตลอดเวลาในการออกกำลังกายเท่านั้น แต่คุณจะได้รับการจดจำมูลค่าภายในที่แท้จริง 40 ข้อในการออกกำลังกาย ตอนนี้มีการปรับตัวลดลงมาอยู่ที่ 3,750 หากคุณไม่ได้ขายหุ้นคุณจะยังคงต้องเสียภาษีเมื่อออกกำลังกายซึ่งมักจะมองข้ามความเสี่ยง อย่างไรก็ตามผลกำไรจากสต๊อกหลังการออกกำลังกายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน ระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือครองหุ้น (คุณจะต้องถือครองหุ้นที่ซื้อมาเป็นเวลาหนึ่งปีและวันต่อไปนี้การออกกำลังกายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลดทุนอัตราภาษีกำไร) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีกำไรจากการลงทุนโปรดดูที่ผลกระทบด้านภาษีเกี่ยวกับกำไรจากเงินทุน) สมมติว่า ESO ของคุณได้รับเงินหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของเงินทุนของคุณ (เช่น 25,000 หุ้นหรือ 250 หุ้น) และคุณต้องการใช้สิทธิซื้อหุ้น 250 หุ้น ของหุ้นของ บริษัท คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ของคุณทราบถึงเจตนาที่จะออกกำลังกาย จากนั้นคุณจะต้องจ่ายค่าออกกำลังกาย คุณสามารถดูด้านล่างถ้าหุ้นซื้อขายที่ 50 และราคาการออกกำลังกายของคุณคือ 40 คุณจะต้องมา 10,000 เพื่อซื้อหุ้น (40 x 250 10,000) แต่มีมากขึ้น หากเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย (รายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของบทแนะนำเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษี) หากคุณขายหุ้นของคุณในราคาตลาด 50 คุณจะเห็นการเพิ่มขึ้น 2,500 บาทจากราคาการออกกำลังกาย (12,500-10,000) ซึ่งเป็นส่วนที่แพร่กระจาย (บางครั้งเรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) 2,500 หมายถึงจำนวนเงินที่ตัวเลือกอยู่ในเงิน (ไกลกว่าราคานัดหยุดงาน (เช่น 50 - 40 10) จำนวนเงินในเงินนี้ยังเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณเหตุการณ์มองที่โดย IRS เป็นค่าชดเชยเพิ่มขึ้น, ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญรูปที่ 1 การซื้อ ESO แบบง่าย ๆ เพื่อซื้อหุ้น 250 หุ้นโดยมีมูลค่าที่แท้จริง 10 รายการไม่ว่าจะมีการขายหุ้น 250 หุ้นก็ตามกำไรจากการใช้สิทธิจะถูกรับรู้และก่อให้เกิดการเสียภาษีแน่นอน คุณซื้อหุ้นถ้ามีการเปลี่ยนแปลงราคาใด ๆ สมมติว่าคุณไม่ได้เลิกกิจการนี้จะให้ผลกำไรมากขึ้นหรือขาดทุนบางส่วนในสต็อกตำแหน่งส่วนหลังของกวดวิชานี้ดูที่ผลกระทบทางภาษีของการถือครองหุ้นเมื่อเทียบกับการขายได้ทันที เมื่อการออกกำลังกายส่วนหนึ่งถือครองหรือทั้งหมดของหุ้นที่ได้มาทำให้เกิดปัญหายุ่งยากบางอย่างเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีที่ไม่ตรงกันค่า Intrinsic Versus Time เท่าที่คุณเห็นในตารางด้านบนปริมาณของค่าที่อยู่ภายในคือ 10 ค่านี้ แต่ไม่ใช่ เฉพาะค่าในตัวเลือก ค่าที่มองไม่เห็นซึ่งเรียกว่าค่าเวลายังมีอยู่ค่าที่ถูกริบเมื่อออกกำลังกาย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือจนถึงวันหมดอายุ (วันที่ ESO หมดอายุ) และตัวแปรอื่น ๆ ค่าเวลาอาจใหญ่หรือเล็กลง ESO ส่วนใหญ่มีวันหมดอายุที่กำหนดไว้ถึง 10 ปี เราจะเห็นส่วนประกอบมูลค่าตามค่าเวลานี้อย่างไรคุณต้องใช้โมเดลการกำหนดราคาทางทฤษฎีเช่น Black-Scholes ซึ่งจะคำนวณมูลค่ายุติธรรมของ ESO ของคุณ คุณควรตระหนักว่าการออกกำลังกายของ ESO ในขณะที่อาจจับภาพมูลค่าที่แท้จริงมักจะให้ค่าเวลาขึ้น (สมมติว่ามีซ้ายใด ๆ ) ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายโอกาสที่อาจมีขนาดใหญ่ที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจจริงจะมีขนาดใหญ่กว่ากำไรที่แสดงโดย ค่าที่แท้จริง (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบนี้โปรดดูที่การบัญชีและการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงาน) ส่วนประกอบมูลค่าของ ESO ของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นและเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะหมดอายุ (และมีการเปลี่ยนแปลงในระดับความผันผวน) เมื่อราคาหุ้นอยู่ต่ำกว่าราคานัดหยุดงานตัวเลือกจะถือเป็นเงิน (ยังนิยมเรียกว่าใต้น้ำ) เมื่อถึงหรือออกจากเงิน ESO ไม่มีค่าที่แท้จริงเพียงแค่ค่าเวลา (การแพร่กระจายเป็นศูนย์เมื่ออยู่ที่เงิน) เนื่องจากอีโก้ไม่มีการซื้อขายในตลาดรองคุณจึงไม่สามารถมองเห็นมูลค่าที่แท้จริงได้ (เนื่องจากไม่มีราคาตลาดเหมือนกับพี่น้องที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งนี้) อีกครั้งคุณต้องมีรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อเสียบข้อมูลเข้า (ราคาการประท้วงเวลาที่เหลือราคาหุ้นอัตราดอกเบี้ยและความเสี่ยงที่ปราศจากความเสี่ยง) ซึ่งจะเป็นมูลค่าทางทฤษฎีหรือยุติธรรม - ราคาซึ่งจะเป็นค่าเวลาที่บริสุทธิ์ (เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าค่าภายนอก) ส่วนของเจ้าหน้าที่: Vesting เรามีคำถามเกี่ยวกับการให้คะแนนในสัปดาห์ที่ผ่านมาสัปดาห์ MBA สัปดาห์ ดังนั้นโพสต์นี้จะเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ Vesting เป็นเทคนิคที่ใช้ในการอนุญาตให้พนักงานมีส่วนได้เสียเมื่อเวลาผ่านไป คุณสามารถให้หุ้นหรือตัวเลือกเป็นประจำและบรรลุสิ่งที่คล้ายกัน แต่ที่มีทุกประเภทของภาวะแทรกซ้อนและไม่เหมาะ ดังนั้นแทนที่จะให้ บริษัท จัดหาหุ้นหรือตัวเลือกล่วงหน้าเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างและถือครองหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ บริษัท ยังให้หุ้นและตัวเลือกให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหลายปี เหล่านี้เรียกว่าเงินสนับสนุนการเก็บรักษาและพวกเขายังใช้การให้สิทธิ์ Vesting ทำงานแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับหุ้นและตัวเลือก ในกรณีของตัวเลือกคุณจะได้รับตัวเลือกที่กำหนดไว้ แต่จะกลายเป็นของคุณเมื่อคุณทำ ในกรณีของหุ้นคุณจะได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดและคุณเป็นเจ้าของเทคโนโลยีทั้งหมด แต่คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อคืนโดยไม่คิดมูลค่า แม้ว่าเทคนิคเหล่านี้ต่างกันเล็กน้อย แต่ผลก็เหมือนกัน คุณได้รับหุ้นหรือตัวเลือกในช่วงเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการได้รับสิทธิจะไม่ได้มาตรฐาน แต่ฉันชอบเสื้อกั๊กสี่ปีที่มีการเก็บรักษาหลังจากผ่านไปสองปี ด้วยวิธีนี้ไม่มีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งตกเป็นของ บริษัท ทั้งหมด อีกวิธีหนึ่งคือไปกับระยะเวลาการให้สิทธิที่สั้นลงเช่นสามปีและจะให้เงินช่วยเหลือเมื่อพนักงานตกเป็นส่วนได้เสียในการให้สิทธิ์ฉบับดั้งเดิม 160. ผมชอบวิธีการดังกล่าวน้อยกว่าเนื่องจากมีช่วงเวลาที่พนักงานใกล้เคียง ตกเป็นกรรมสิทธิ์ของตนอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าทุนให้สิทธิ์สำหรับสี่ปีมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่าเงินบริจาคสามปีเล็กน้อยและผมชอบความคิดเกี่ยวกับทุนการศึกษาขนาดใหญ่ หากคุณเป็นพนักงานสิ่งที่ต้องมุ่งเน้นคือจำนวนหุ้นหรือตัวเลือกที่คุณตกเป็นประจำทุกปี ขนาดของทุนเป็นสิ่งสำคัญ แต่จำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละปีเป็นจำนวนเงินที่จ่ายตามทุนของคุณ ตารางค่าเล่าเรียนส่วนใหญ่มาพร้อมกับเสื้อกั๊กหน้าผาหนึ่งปี นั่นหมายความว่าคุณต้องทำงานครบหนึ่งปีก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิในหุ้นหรือตัวเลือกใด ๆ ของคุณ เมื่อวันครบรอบปีแรกเกิดขึ้นคุณจะได้รับเงินก้อนหนึ่งเท่ากับมูลค่าของตราสารทุนหนึ่งปีและโดยปกติตารางกำหนดสิทธิจะเป็นรายเดือนหรือทุกๆไตรมาสหลังจากนั้น คลิฟ vesting ไม่เข้าใจดี แต่มันเป็นเรื่องธรรมดามาก เหตุผลสำหรับหน้าผาหนึ่งปีคือการปกป้อง บริษัท และผู้ถือหุ้น (รวมถึงพนักงาน) จากการจ้างงานที่ไม่ดีซึ่งได้รับการอนุญาตให้มีขนาดใหญ่ของหุ้นหรือตัวเลือก แต่พิสูจน์ให้เป็นความผิดพลาดได้ทันที เสื้อผาช่วยให้ บริษัท สามารถย้ายการเช่าที่ไม่ดีออกจาก บริษัท ได้โดยไม่ต้องเจือจางใด ๆ มีเรื่องสองข้อเกี่ยวกับเรื่องการถวายหน้าผาน่าสนใจ ประการแรกถ้าคุณใกล้วันครบรอบพนักงานและตัดสินใจย้าย บริษัท ออกจาก บริษัท คุณควรให้สิทธิ์บางส่วนในส่วนของผู้ถือหุ้นแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องทำก็ตาม ถ้าคุณคิดว่าปีนี้เป็นปีที่ไม่ดีแล้วมีโทษบางอย่างในทุกคนและเป็นเพียงความศรัทธาที่ไม่ดีที่จะทำให้คนที่อยู่ในจุดสูงสุดของเหตุการณ์ที่ได้รับสิทธิ์ในหน้าผาและไม่ได้รับส่วนแบ่งบางสต็อก อาจเป็นงานที่ไม่ดี แต่เป็นปีที่มีการจ้างงานที่มีความหมายและควรได้รับการยอมรับ สิ่งที่สองเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ในหน้าผาที่เป็นปัญหาคือการขายเกิดขึ้นในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ผมเชื่อว่าหน้าผาไม่ควรใช้ถ้าการขายเกิดขึ้นในปีแรกของการจ้างงาน เมื่อคุณขาย บริษัท คุณต้องการให้ทุกคนไปที่หน้าต่างการชำระเงินตามที่ JLM เรียก ดังนั้นหน้าผาไม่ควรนำไปใช้ในงานขาย และตอนนี้ที่เรากำลังพูดถึงเหตุการณ์การขายมีบางสิ่งที่สำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับ vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม 01660 เมื่อเกิดเหตุการณ์การขายสต็อกหรือตัวเลือกที่ตกเป็นของคุณจะกลายเป็นของเหลว (หรืออย่างน้อยจะขายเป็นเงินสดหรือ การแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์เพื่อการรับซื้อหลักทรัพย์) หุ้นและตัวเลือกที่ยังไม่ได้ซื้อจะไม่ทำ หลายครั้งที่ผู้ซื้อคาดว่าจะมีหุ้นหรือออปชั่นตามแผนและส่วนของผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะกลายเป็นผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้เข้าลงทุนใน บริษัท ผู้ซื้อและจะยังคงมีผลต่อกำหนดการที่กำหนดไว้ ดังนั้นบางครั้ง บริษัท จะเสนอการให้สิทธิ์ที่เร่งด่วนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมแก่พนักงานบางคน นี้ไม่ได้ทำโดยทั่วไปสำหรับการเช่าในชีวิตประจำวัน แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะมีส่วนร่วมในการขาย CFO และที่ปรึกษาทั่วไปเป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ผู้ก่อตั้งและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงต้นได้เจรจาเพื่อเร่งความเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ผมขอแนะนำให้ บริษัท ของเราระมัดระวังในการตกลงเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม Ive เห็นบทบัญญัติเหล่านี้กลายเป็นความเจ็บปวดและยากที่จะจัดการกับการทำธุรกรรมการขายในอดีตที่ผ่านมา และฉันยังให้คำแนะนำแก่ บริษัท ของเราเพื่อหลีกเลี่ยงการเร่งตัวเต็มที่เมื่อเปลี่ยนการควบคุมและใช้ทริกเกอร์คู่ ฉันจะอธิบายทั้งสองอย่าง การเร่งดำเนินการเต็มรูปแบบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมหมายความว่าหุ้นทั้งหมดที่ยังไม่ได้ซื้อของคุณจะตกเป็นกรรมสิทธิ์ Thats ทั่วไปความคิดที่ไม่ดี แต่การเร่งดำเนินการหุ้นที่ไม่ได้รับการต่ออายุหนึ่งปีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีสำหรับพนักงานรายสำคัญบางรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่มีบทบาทที่ดีในองค์กร acquirers ทริกเกอร์คู่หมายถึงสองสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นเพื่อที่จะได้รับความเร่ง ประการแรกคือการเปลี่ยนการควบคุม ข้อที่สองคือการบอกเลิกหรือเสนอบทบาทที่เป็นการลดระดับ (ซึ่งอาจนำไปสู่การลาออกของพนักงาน) ฉันรู้ว่าทั้งหมดนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่ควบคุมมีความซับซ้อน ถ้ามีอะไรที่ฉันรู้มาจากการเขียนบทความเกี่ยวกับพนักงานเหล่านี้นั่นก็คือส่วนแบ่งของพนักงานเป็นหัวข้อที่ซับซ้อนและมีข้อผิดพลาดมากมายสำหรับทุกคน ฉันหวังว่าโพสต์นี้ทำให้หัวข้อการให้คะแนนอย่างน้อยเข้าใจง่ายขึ้นนิดหน่อย กระทู้ความคิดเห็นเหล่านี้โพสต์ MBA วันจันทร์ได้รับที่ยอดเยี่ยมและผมมั่นใจว่ามีมากยิ่งขึ้นที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ vesting ในความคิดเห็นไปโพสต์นี้เช่นเดียวกับบางส่วนของคำตอบอื่น ๆ ชี้ให้เห็นหน้าผาก็หมายความว่าตารางการให้สิทธิจะไม่ สามารถบังคับใช้ได้จนถึงหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับอนุญาตเป็นครั้งแรก ซึ่งแตกต่างจากช่วงเวลาการได้รับสิทธิโดยทั่วไปซึ่งจะเริ่มต้นทันทีเมื่อได้รับ หน้าผา 1 ปีก็หมายความว่าพนักงานจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ ตามแผนจนกว่าจะถึงปีต่อมาเมื่อหน้าผาวิ่งออกไป ดังนั้นพนักงานอาจเสี่ยงต่อการสูญเสียผลประโยชน์เหล่านี้หากเขาหรือเธอถูกไล่ออกหรือออกจาก บริษัท ก่อนที่หน้าผาปีนหน้าผาจะหมดลง หลังจากปีนหน้าผา 1 ปีจะเริ่มดำเนินการแล้วกำหนดการให้สิทธิ์ปีที่ 4 จะเริ่มขึ้นและพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ในแต่ละปีเป็นเวลา 4 ปี โดยทั่วไปวิธีนี้จะเป็นอย่างไร แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากำหนดการให้สิทธิ์เป็นเพียงสัญญาเท่านั้นดังนั้นข้อกำหนดเฉพาะ (เช่นจำนวนเงินต่อการชำระเงินและจำนวนการชำระเงินเหล่านั้นที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง) จะสามารถวาดขึ้นได้อย่างสมเหตุสมผล แต่ บริษัท เลือก . เช่นเดียวกับที่กล่าวมาข้างต้นพนักงานจะได้รับความเสี่ยงจากการไม่จ่ายเงินตามแผนเป็นเวลา 364 วันจนกว่าหน้าผาจะหมดลงเนื่องจาก บริษัท จะไม่ผูกพันตามสัญญาจนกว่าจะถึงหนึ่งปี สำหรับความเสี่ยงดังกล่าวพนักงานอาจต้องการให้ บริษัท จ่ายเงินเพิ่มที่ส่วนท้ายเพื่อชดเชยความเสี่ยงดังกล่าว ในทางกลับกันการเริ่มต้นโดยทั่วไปจะใช้หน้าผาเพื่อป้องกันตัวเองจากการให้ส่วนที่มากเกินไปก่อนที่จะสามารถเติบโตได้ หลาย บริษัท เริ่มต้นล้มเหลวในช่วงเริ่มต้นเนื่องจากมีภาระผูกพันมากเกินไปดังนั้นสิ่งนี้จะช่วยให้การเริ่มต้นมีโอกาสที่จะเลื่อนบางส่วนของหนี้สินเหล่านั้นไปตามกาลเวลาลงที่ถนนเมื่อพวกเขาหวังว่าจะได้รับผลกำไร ในระยะสั้นระยะเวลาหน้าผาจะทำให้ บริษัท มีเวลาที่จะเติบโตก่อนที่จะมีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาใด ๆ เกิดขึ้นกับพนักงานของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับกำหนดการเงินที่พวกเขาเห็นด้วย ด้วยเหตุนี้คุณควรพูดคุยกับทนายความที่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจข้อตกลงที่คุณได้รับอย่างครบถ้วน ฉันหวังว่าฉันจะตอบคำถามของคุณ แต่ถ้าคุณมีมากขึ้นหรือถ้าคุณกำลังมองหาทนายความเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจข้อตกลงของคุณคุณควรตรวจสอบ LawTrades ที่เราจะจับคู่คุณกับทนายความที่มีประสบการณ์ที่สามารถตอบคำถามของคุณได้ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นเป็นอิสระและทนายของเรามีประสบการณ์ในการทำงานในข้อตกลงประเภทนี้ 7.7k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Arushi Bhandari. CPA ได้รับใบอนุญาต, MBA, ผู้เขียน, Blogger กำหนดการให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้นทั่วไปในช่วงเริ่มต้นคือหน้าผา 1 ปีกับการให้สิทธิ์ 4 ปี หน้าผา 1 ปีแสดงให้เห็นว่าก่อนปีที่ 1 ไม่มีเสื้อกั๊กทุน ในวันครบรอบปีที่ 1 มีผู้ถือหุ้นทั้งหมด 25 ราย ต่อจากนี้ไปถ้าคุณได้รับ 5,000 หุ้นในปีแรกคุณจะได้รับ 1,250 หุ้น ถ้าคุณเลิกหรือถูกไล่ออกก่อนเครื่องหมาย 1 ปีคุณไม่มีอะไร หลังจากเครื่องหมายหนึ่งปีการให้สิทธิ์เป็นรายเดือนเช่น 148. (4 ปี 12 เดือน) ของจำนวนหุ้นที่ได้รับทั้งหมดที่ได้รับ 1485000 104.17 หุ้น 20.4k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำ Dan Walter ฉันสอดคล้องกับกลยุทธ์และวัฒนธรรมของ บริษัท เรียนรู้เพิ่มเติมที่ประสิทธิภาพ ความเชี่ยวชาญของฉันประกอบด้วย การได้รับเงินคืนหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันสำหรับการชดเชยหุ้นประเภทต่างๆ ตารางเวลาที่คุณกำลังอธิบายคือตารางเวลาที่พบมากที่สุดสำหรับตัวเลือกสต็อกที่ได้รับจาก บริษัท ที่เริ่มต้นใช้งาน VC-bascked ใน Silicon Valley (ไม่ใช่ช่วงเวลาที่พบบ่อยที่สุดในสถานที่อื่นหรือใน บริษัท ที่อยู่ในช่วงต่างๆของการเติบโตหรือแหล่งเงินทุน (ปกติสามปีมักจะมีเสื้อผา 3 ปี) ประการแรกหน้าผาเป็นถ้อยคำที่ไม่ดี vesting หน้าผาเทคนิคหมายถึงทั้งหมดของทุน แต่ทนายความจำนวนมากและ บริษัท ใช้นี้ ระยะยาวเพื่ออ้างถึงเหตุการณ์การให้สิทธิครั้งแรกในการให้สิทธิ์กับการให้สิทธิ์ที่เป็นไปได้ซึ่งในคำอธิบายที่ไม่เหมาะสมนี้หน้าผาหลังปีแรกหมายถึงเปอร์เซ็นต์ของทุนจดทะเบียนเท่ากับหนึ่งปีของกำหนดการรับเงินรวม (4 ปี 25.3 ปี 33.3 , 5 ปี 20 ฯลฯ ) ส่วนที่เหลือของทุน (ในกรณีนี้คือ 75) จะให้สัตยาบันเป็นระยะ ๆ ตลอดระยะเวลาที่เหลือของกำหนดการรับเงิน (ในกรณีนี้คือ 3 ปี) ส่วนหนึ่งของตารางเวลานี้ควรชัดเจน กำหนดไว้ในเงินช่วยเหลือของคุณ ข้อตกลง. ถ้าไม่ใช่ขอให้ บริษัท ของคุณมีข้อตกลงที่ชัดเจนและชัดเจน การทำซ้ำที่พบบ่อยที่สุดจาก Silicon Valley การเริ่มต้นธุรกิจของ VC จะมีการให้สิทธิ์รายเดือนในช่วง 36 เดือนที่ผ่านมา สิ่งสำคัญ: การเลือกตัวเลือกหุ้นก็หมายความว่าคุณสามารถใช้ตัวเลือกในการรับหุ้นอ้างอิงโดยที่ไม่มีความเสี่ยงที่จะริบ คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับการออกกำลังกายนั้น คุณต้องเสียภาษีในแบบฝึกหัดนั้น (ยกเว้นกรณีที่คุณมี ISOs) คุณไม่ได้รับอะไรเมื่อตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้ยอมรับสิทธิในการออกกำลังกาย หากคุณออกไปก่อนที่ตัวเลือกหุ้นจะตกเป็นคุณเกือบจะเสมอ forfiet พวกเขากลับไปที่ บริษัท ถ้าคุณปล่อยให้เมื่อคุณมีส่วนแบ่งการถือครองหุ้นคุณเกือบจะมีระยะเวลาผ่อนผันการโพสต์ในระหว่างที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็น หากคุณไม่เลือก (หรือลืม) ใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ในช่วงเวลาผ่อนผันพวกเขาจะถูกริบคืนให้กับ บริษัท โดยไม่มีการชำระเงินหรือหุ้นให้คุณ 4.6k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ middot คำตอบที่ร้องขอโดย Josip Tomisic คุณเข้าร่วมการเริ่มต้นของฉันและฉันให้คุณ 100k มูลค่าหุ้นหรือ 0.5 ฉันต้องการให้คุณแขวนรอบ 4 ปีขั้นต่ำดังนั้นฉันว่าคุณสามารถมี 0.5 แต่คุณต้องอยู่ 4 ปี ดังนั้นในแต่ละปีคุณจะได้รับ 0.54 (0.125) หลังจากสองปีคุณมี 0.542 ครึ่งหนึ่งคือสิ่งที่หน้าผา ฉันยังไม่ไว้ใจคุณ แล้วจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณเข้าร่วมเป็นเวลา 3 เดือนและมุ่งหน้าไปที่ Cabo Im ติดอยู่กับคุณบนโต๊ะหมวกของฉัน ดังนั้นผมจึงบอกว่าเราจะมีระยะเวลาทดลองใช้หนึ่งปี หากคุณแขวนรอบ ๆ คุณจะได้รับมูลค่าหุ้นเต็มปีถ้าไม่โชคดีที่สุด ดังนั้นการให้สิทธิ์เป็นเวลา 4 ปีหมายความว่าคุณได้รับหนึ่งในสี่ของหุ้นในแต่ละ 4 ปี แต่ถ้าคุณออกไปก่อนปีแรกที่คุณตกจากหน้าผาและได้รับ zilch 284 Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำ Andrew Gumperz ใช้เวลาช่วง 18 ปีที่ผ่านมามากที่สุดในช่วงเริ่มต้นหรือช่วงที่ผ่านมา มีความสำเร็จอย่างมากและความล้มเหลวหลายอย่าง หมายความว่าตัวเลือกหุ้นของคุณจะทยอยลดลงเป็นเวลา 4 ปี หากคุณออกไปก่อนที่คุณจะเสร็จสมบูรณ์หนึ่งปีไม่มีเสื้อกั๊ก หลังจากผ่านไป 1 ปี 25 ตัวเลือกของคุณจะตกเป็นส่วนที่เหลืออีก 75 คนจะได้รับเงินเป็นรายเดือนภายในสามปีถัดไป 12k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ให้ฉันเก็บมันง่ายๆ เมื่อคุณกำลังสรรหาพนักงานที่เพิ่งก่อตั้งคุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ต้องลงเอยด้วยรถตักฟรีที่คิดว่าพวกเขามีส่วนได้เสียในธุรกิจของคุณโดยไม่มีข้อผูกมัดหรือมีส่วนร่วมใด ๆ หากคุณต้องการให้หุ้นขึ้นด้านหน้าพวกเขาอาจปล่อยให้เมื่อใดก็ได้เพื่อให้คุณได้รับเงินหรือสะสมหุ้นของคุณในช่วงเวลาหนึ่ง ดังนั้นหากคุณมีส่วนแบ่งของ บริษัท ก็บอกว่า 4 แล้วคุณจะได้รับหุ้นเหล่านั้นในช่วง 4 ปี คือ 1 ปี - หุ้นดังกล่าวจะถูกตัดสิทธิตามสัดส่วนตามสัดส่วนเกินกว่า 4 ปี หากหุ้นมาพร้อมกับหน้าผา 1 ปีก็หมายความว่าจะไม่มีการถือหุ้นใด ๆ จนกว่าจะถึงเวลาอย่างน้อย 1 ปี คิดนี้เป็นกลไก handcuff เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะอยู่กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและคุณจะได้รับหุ้นของคุณตามสัดส่วนมากกว่า 4 ปี แต่ไม่ใช่ในปีแรก 608 มุมมอง middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำสำเนาเป็นวันคืออะไร ชอบสำหรับผู้ก่อตั้งเริ่มต้นเมื่อ บริษัท อยู่ในวัยเด็กของ 6 เดือน 1 ปีและ 3 ปี I039ve ได้รับการเสนอ 20 จากการเปิดตัวก่อนเริ่มขึ้นตกเป็นเหยื่อมากกว่า 4 ปี เป็นเรื่องผิดปกติที่จะขอทุนส่วนน้อยเงินเดือนผู้ก่อตั้ง Vesting: 5 ปี vesting หุ้นของผู้ร่วมก่อตั้งทั้งหมดจะต้องถูกล็อคเข้าจนกว่าจะถึงทางออกของผู้ลงทุน หมายความว่าอะไรคือ 1.5 ESOP vesting กว่า 3 ปีเสนอขายที่เป็นธรรมสำหรับพนักงานจูเนียร์หลังจากปีแรก CreditKarma จะไป IPO ใน 1-2 ปี Stock Vesting: มันเคยเป็นความคิดที่ดีที่จะทำข้อตกลงผู้ก่อตั้งโดยไม่ต้อง 6- หน้าผา 12 เดือนหากผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท ลาออกจาก บริษัท ในช่วงปีหน้าผา 1 ปีจะมีการจัดสรรทุนใหม่หลังจากที่มีอยู่พนักงานจะได้รับเงิน 72,000 เหรียญสหรัฐเป็น RSU (เป็นเวลา 4 ปี) ที่ทำงานให้กับ Palo Alto Networks จำนวนเงินที่จะลงโทษหลังจากปีครบรอบปีเมื่อพวกเขากล่าวว่าหุ้น quotvests กว่า 4 yearsquot ไม่หมายความว่าคุณได้รับมันทั้งหมดในครั้งเดียวหลังจาก 4 ปีหรือคุณได้รับ 25 ปี (google) ฉันซ้ายล่าสุดของฉันเริ่มต้นปีที่แล้วและใช้สิทธิทั้งหมด ตัวเลือกที่มีอยู่ของฉัน 6k ฉันเป็นเพียงวิศวกรไม่ใช่ผู้ก่อตั้งหรืออะไรเลย ฉันควรจะกังวลเกี่ยวกับ 83b ในบริบทของข้อเสนองานสิ่งที่จะได้รับมูลค่า quot250k ของทุน (เสื้อมากกว่า 4 ปี) หมายความว่าฉันได้รับการเสนอตัวเลือกหุ้นที่มีกำหนดการ vesting 4 ปีกับความต้องการที่จะเซ็นชักชวนไม่ amp ไม่แข่งขัน เป็นเวลา 2 ปี นี่คือสิ่งที่เป็นทุนการถือครองหุ้นระยะเวลาการได้รับสิทธิการถือครองหุ้นเป็นครั้งคราวสิ่งที่หมายถึงถ้า บริษัท เสนอให้ ESOP 1 ครั้งและมีกำหนดการรับโบนัส 2 ปีเมื่อใดที่ควรจะยื่นลาออกถ้าต้องการรอให้มีตัวเลือก 25 ข้อ ในวันครบรอบ 1 ปีของฉันสิ่งที่เป็นข้อดีข้อเสียของการเรียกสองครั้งกับเสื้อกั๊ก 6 ปีสำหรับผู้ก่อตั้งของการเริ่มต้นฉันจำเป็นต้องซื้อหุ้นของฉันหลังจากที่หน้าผา 1 ปีของฉันเพื่อให้การเลือกตั้ง 83b จะถูกต้องสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ เพื่อหารายได้เพิ่มเติมหลังจาก 4 ปีฉันเป็นหนึ่งในผู้ร่วมก่อตั้งในการเริ่มต้นขึ้น ฉันยังลงทุนเงินเพียงเล็กน้อยในนั้น เรามีหน้าผาปีหนึ่งและ 4 ปี vesting. Can ฉันมีทั้งหุ้นที่ต้องการและหุ้นสามัญอะไรเป็นแบบฉบับของ Google vesting ระยะเวลา 25 ปีหรือ 136th เดือนเข้าใจพื้นฐานของ Vesting กับนายจ้างของคุณ Updated 25 กรกฎาคม 2016 Vesting นิยามและภาพรวม: แนวคิดเรื่องการได้รับสิทธิมีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนใน บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์จากการมีส่วนร่วมในการจับคู่ 401 กิโลกรัมกับหุ้นที่มีการ จำกัด หรือตัวเลือกหุ้น นายจ้างจำนวนมากเสนอข้อดีเหล่านี้เป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมออราเคิลและยังคงอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิ์ คุณควรเข้าใจภาษาและข้อกำหนดในการให้สิทธิ์ในการให้เงินอุดหนุนต่างๆของนายจ้าง แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินสมทบให้นายจ้างบางส่วนในขณะที่มีการจ่ายเงินให้นายจ้างจำนวนมากจะต้องได้รับการ จำกัด เวลาและหรือเป็นระดับบัณฑิตเมื่อเวลาผ่านไปซึ่งเรียกว่าตารางการได้รับสิทธิ หมายเหตุ: คอลัมน์นี้ไม่ได้มีไว้เพื่อให้คำแนะนำทางการเงิน โปรดปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการเงินหรือกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคำถามการให้สิทธิ์โดยเฉพาะของคุณเอง ตัวอย่าง - 401K ผลงานสะท้อนถึงการให้สิทธิ์ในทันที: ในตัวอย่างแรกนายจ้างของคุณเสนอเงินที่ตรงกันสำหรับการหักเงิน 401K ของคุณถึง 10 ครั้งจากการบริจาคทั้งหมดของคุณ หากคุณเข้าร่วม 401,000 รายในปีนี้พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมอีก 1,000 (10) ในการจับคู่เงินทุนโดยมีสิทธิได้รับทันที การให้สิทธิ์ในทันทีหมายความว่าการมีส่วนร่วมเป็นของคุณอย่างครบถ้วนแม้ว่าการถอนใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎของ IRS ซึ่งควบคุมแผนเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นการให้เงินทุนสามารถจัดส่งได้ทันทีหรือเมื่อเวลาผ่านไปตัวอย่างอื่นอาจเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน จำกัด การให้หุ้นในวันที่จ้างโดยมี 100 คะแนนในหุ้นที่เกิดขึ้นในวันครบรอบปีที่สามของพนักงาน รูปแบบการได้รับสิทธิการได้รับสิทธิในหน้าผานี้หมายความว่าคุณไม่มีข้อเรียกร้องเกี่ยวกับรายการที่นำเสนอจนกว่าจะถึงวันที่ที่เกิดขึ้นจริง ถ้าคุณลาออกจาก บริษัท หลังจากผ่านไปสองปีคุณจะไม่สามารถรับหรือจ่ายเงินในส่วนแบ่งของหุ้นได้ ทางเลือกสำหรับการมอบอำนาจจากหน้าผาได้รับการให้คะแนนหรือจบการศึกษาเป็นไปตามตารางการให้สิทธิ์ ในตัวอย่างข้างต้นของหุ้นทุนที่ จำกัด การให้คะแนนอาจแนะนำให้ 25 หุ้นในปีที่ 1 และ 2 (รวม 50) และอีก 50 ปีในวันครบรอบปีที่สามของคุณ ถ้าคุณต้องลาออกจาก บริษัท หลังจากปีแรกคุณจะสามารถควบคุมจำนวนหุ้นได้ 25 หุ้นและอื่น ๆ ตัวเลือกการให้สิทธิซื้อหุ้น: การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องธรรมดาใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่ง ตัวเลือกหมายถึงสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นในหุ้นในราคาที่เฉพาะเจาะจงในหรือก่อนวันที่กำหนดหรือในเหตุการณ์ที่เรียกเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ปัญหาครั้งหลังนี้: การควบคุมการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวกระตุ้นทั่วไป การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นคำจำกัดความแฟนซีที่ได้มาโดย บริษัท อื่น พิจารณาสถานการณ์ที่คุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกด้วยราคาการประท้วงที่ 3.50 ต่อหุ้น หากข้อตกลงในการให้สิทธิซื้อหุ้นของคุณแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเปลี่ยนการควบคุมและ บริษัท อื่น ๆ ซื้อหุ้นของคุณที่ราคา 4.00 บาทต่อหุ้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดสิทธิ์ทันทีเมื่อสิ้นสุดการซื้อ ในกรณีนี้คุณจะมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น 10,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 3.50 หุ้นและขายได้ทันทีที่ราคา 4.00 บาทต่อหุ้นสำหรับกำไรต่อหุ้น 0.50 เซนต์ต่อหุ้น แผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองตามแบบที่กำหนด: หลายงานของรัฐบาลเทศบาลและงานด้านการศึกษามีแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ตามปีที่คุณให้บริการ เมื่อคุณสะสมค่าบริการขึ้นคุณจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ์ของคุณโดยไม่เกิน 100 ครั้งในวันครบรอบในอนาคต หากคุณลาออกจากการให้บริการขององค์กรนี้ก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่คุณจะได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุในอนาคตในอัตราร้อยละบางส่วนของยอดรวมไม่ใช่ยอดรวม บรรทัดด้านล่าง: ให้ความสนใจกับภาษาที่ล้อมรอบการได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ จากนายจ้างของคุณซึ่งมีส่วนร่วม กำหนดการให้สิทธิ์อาจกำหนดพฤติกรรมของคุณรวมถึงการที่เหลืออยู่กับ บริษัท จนกว่าจะถึงวันครบรอบที่สำคัญเมื่อบางส่วนหรือทั้งหมดของผลงานของนายจ้างเป็นของคุณผ่านทางการให้สิทธิ์