ไม่ผ่านการรับรอง หุ้น ตัวเลือก ขาย เพื่อ ปก

หากคุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นเป็นเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกหรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณใช้ตัวเลือก มีสองประเภทของตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) เป็นตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 รายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี เพื่อขอความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าคุณได้รับทางเลือกตามกฎหมายหรือหุ้นที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่ หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายคุณจะไม่รวมจำนวนเงินใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำอื่นในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้มีข้อกำหนดในการถือครองพิเศษคุณจะต้องปฏิบัติต่อรายได้จากการขายเป็นรายได้ธรรมดา เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งถือเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนจากการจำหน่ายหุ้น โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหุ้นเช่นเดียวกับกฎสำหรับเมื่อมีการรายงานรายได้และวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ Option Incentive Stock - หลังจากที่ใช้ ISO คุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3921 (PDF) การออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขายตามมาตรา 422 (ข) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการระบุจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องในรายงานของคุณ แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน - หลังจากการโอนหรือขายหุ้นครั้งแรกโดยการใช้ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณเป็นแบบฟอร์ม 3922 (PDF) การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตาม มาตรา 423 (c) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องที่จะรายงานในการคืนสินค้าของคุณ ถ้านายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณเลือกตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมและเวลาในการรวมจะขึ้นอยู่กับว่าสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้หรือไม่ มูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดที่จัดตั้งขึ้นคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับสถานการณ์อื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกและกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ ไม่ง่ายที่จะกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรม - ตัวเลือกที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ไม่มีราคาตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่ายุติธรรมของตลาดที่กำหนดได้จะไม่มีเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมถึงรายได้ในมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยหักจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน สำหรับข้อมูลเฉพาะและข้อกำหนดในการรายงานโปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 หน้าสุดท้ายที่ได้รับการปรับปรุงหรืออัปเดต: 17 กุมภาพันธ์ 2017 การขายให้ครอบคลุมการขายหุ้นใน บริษัท หนึ่งที่ทำงานเพื่อเพิ่มเงินทุนที่จำเป็นในการออกกำลังกาย ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน เนื่องจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานอนุญาตให้มีการซื้อหุ้นในราคาลด ขายให้ครอบคลุมมักจะช่วยให้หนึ่งออกมาจากกิจกรรมที่มีหุ้นมากกว่าเมื่อ heshe เริ่มต้น ถ้าไม่ใช่กรณีนี้พนักงานมักไม่ใช้ตัวเลือกหยุด คณะกรรมการ ก. ล.ต. อาจ จำกัด ในขอบเขตที่หนึ่งอาจขายเพื่อให้ครอบคลุมผ่านกฎของการค้าภายใน ท่ามกลางข้อ จำกัด อื่น ๆ sell-to-cover การขายหุ้นเพียงพอที่ได้มาจากตัวเลือกหุ้นจูงใจเพื่อรองรับต้นทุนการใช้สิทธิทั้งหมดของหุ้นที่เหลือ ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 800 หุ้นได้ในราคา 30 หุ้นต่อหุ้นเมื่อราคาตลาดของหุ้นเป็น 60 พนักงานจะขายหุ้น 400 หุ้นในราคาตลาดเพื่อรองรับค่าใช้จ่ายที่เหลืออีก 400 หุ้น เชื่อมโยงไปยังหน้านี้: การใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการคัดเลือกสิ่งที่คุณต้องรู้เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติของคุณจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่ระบุ คุณใช้สิทธิที่เหมาะสมเมื่อคุณแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการซื้อของคุณตามข้อกำหนดของข้อตกลงการเลือก ผลกระทบทางภาษีที่แม่นยำในการใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะขึ้นอยู่กับลักษณะการใช้ตัวเลือก แต่โดยทั่วไปคุณจะรายงานรายได้ค่าชดเชยเท่ากับองค์ประกอบต่อรองในขณะออกกำลังกาย หมายเหตุ: กฎที่อธิบายไว้ที่นี่จะมีผลใช้บังคับหากสต็อกได้รับเมื่อคุณได้รับ โดยทั่วไปหุ้นจะตกเป็นสิทธิถ้าคุณมีสิทธิที่จะขายได้โดยไม่มีข้อ จำกัด หรือคุณสามารถออกจากงานโดยไม่ให้มูลค่าใด ๆ ของหุ้น ดูเมื่อ Stock Vested ถ้าสต็อกไม่ได้รับสิทธิเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ให้ใช้กฎสำหรับสต็อกที่ จำกัด ตามที่อธิบายไว้ในการซื้อหุ้นของนายจ้างและการเลือกตั้งมาตรา 83b องค์ประกอบต่อรองในการใช้ตัวเลือกคือความแตกต่างระหว่างมูลค่าของหุ้นในวันใช้สิทธิกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้น ตัวอย่าง: คุณมีตัวเลือกที่ให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นต่อหุ้น 15 หุ้น ถ้าคุณใช้ตัวเลือกทั้งหมดในช่วงเวลาที่มูลค่าของหุ้นเท่ากับ 40 ต่อหุ้นส่วนประกอบต่อรองราคา 25,000 (40,000 ลบ 15,000) มูลค่าของสต็อกควรพิจารณา ณ วันที่ออกกำลังกาย สำหรับหุ้นที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ค่าจะถูกกำหนดเป็นค่าเฉลี่ยระหว่างยอดขายที่สูงและต่ำสำหรับวันที่ดังกล่าว สำหรับ บริษัท เอกชนมูลค่าจะต้องได้รับการกำหนดโดยวิธีการอื่นโดยอาจอ้างอิงจากการทำธุรกรรมส่วนตัวของ บริษัท เมื่อเร็ว ๆ นี้ในหุ้นของ บริษัท หรือการประเมินโดยรวมของ บริษัท องค์ประกอบต่อรองเป็นรายได้องค์ประกอบการต่อรองในการใช้ตัวเลือกที่ได้รับสำหรับบริการถือเป็นรายได้ค่าชดเชย ในตัวอย่างข้างต้นคุณจะรายงานรายได้ 25,000 รายเช่นเดียวกับถ้า บริษัท จ่ายเงินโบนัสเป็นจำนวนเงิน 25,000 บาท คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติต่อเงินจำนวนนี้เป็นเงินได้ จำนวนเงินภาษีที่คุณจ่ายขึ้นอยู่กับวงเล็บภาษีของคุณ ถ้าจำนวนเงินทั้งหมดตกอยู่ในวงเล็บ 30 ตัวตัวอย่างเช่นคุณจะต้องจ่ายเงิน 7,500 (บวกภาษีของรัฐหรือท้องถิ่น) หากคุณใช้ตัวเลือกที่มีขนาดใหญ่โอกาสที่รายได้บางส่วนจะผลักดันไปสู่วงเล็บภาษีที่สูงขึ้นกว่าที่ปกติ สิ่งสำคัญที่ต้องมุ่งไปข้างหน้าของเวลาถ้าเป็นไปได้คือคุณต้องรายงานรายได้นี้และจ่ายภาษีแม้ว่าคุณจะไม่ขายหุ้น คุณไม่ได้รับเงินสดใด ๆ ในความเป็นจริงคุณจ่ายเงินสดเพื่อใช้ตัวเลือก แต่คุณยังคงต้องมากับเงินสดเพิ่มเติมเพื่อจ่าย IRS นี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่การวางแผนล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการกับทางเลือกต่างๆ หัก ณ ที่จ่ายหากคุณเป็นพนักงาน (หรือเป็นพนักงานเมื่อคุณได้รับทางเลือก) บริษัท ต้องระงับเมื่อคุณใช้ตัวเลือก แน่นอนภาระผูกพันหัก ณ ที่จ่ายจะต้องเป็นที่พอใจในรูปของเงินสด IRS ยอมรับหุ้นของหุ้นมีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถจัดการกับความต้องการหัก ณ ที่จ่ายได้ โดยทั่วไปคุณต้องจ่ายเงินหัก ณ ที่จ่ายเป็นเงินสดในเวลาที่คุณใช้ตัวเลือกนี้ ตัวอย่าง: คุณสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 1,000 หุ้นได้ 15 หุ้นต่อหุ้นเมื่อซื้อหุ้นละ 40 บาท บริษัท ต้องการให้คุณจ่าย 15,000 (ราคาการใช้สิทธิสำหรับหุ้น) บวก 9,000 เพื่อให้ครอบคลุมข้อกำหนดในการหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐและรัฐบาลกลาง จำนวนเงินที่จ่ายต้องครอบคลุมภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและรัฐและส่วนแบ่งของพนักงานของภาษีการจ้างงานเช่นกัน จำนวนเงินที่จ่ายเป็นหักภาษี ณ ที่จ่ายจะเป็นเครดิตต่อภาษีที่คุณค้างชำระเมื่อคุณรายงานรายได้เมื่อสิ้นปี เตรียมพร้อม: จำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่ายที่จำเป็นต้องไม่จำเป็นต้องมีขนาดใหญ่พอที่จะครอบคลุมภาษีเต็มจำนวน คุณอาจต้องเสียภาษีในวันที่ 15 เมษายนแม้ว่าคุณจะจ่ายเงินหัก ณ ที่จ่ายในขณะที่คุณใช้ตัวเลือกนี้เนื่องจากจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายเป็นเพียงการประมาณการหนี้สินภาษีที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่พนักงานหากคุณเป็นพนักงานของ บริษัท ที่ได้รับทางเลือก (และไม่ได้เป็นพนักงานเมื่อคุณได้รับทางเลือก) การหัก ณ ที่จ่ายจะต้องใช้เมื่อคุณออกกำลังกาย รายได้ควรจะรายงานให้คุณในแบบฟอร์ม 1099-MISC แทนแบบฟอร์ม W-2 โปรดจำไว้ว่านี่คือค่าชดเชยสำหรับบริการ โดยทั่วไปรายได้นี้จะขึ้นอยู่กับภาษีการจ้างงานตนเองรวมทั้งภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐ ระยะเวลาและระยะเวลาการถือครองข้อมูลสำคัญในการติดตามข้อมูลของคุณในสต็อกเพราะเป็นตัวกำหนดจำนวนกำไรหรือขาดทุนที่คุณรายงานเมื่อคุณขายหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่ไม่ผ่านเกณฑ์คุณจะมีพื้นฐานเท่ากับจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นพร้อมกับรายได้ที่คุณรายงานเพื่อใช้ตัวเลือก ในตัวอย่างที่เราเคยใช้อยู่คุณจะได้รับ 40 ต่อหุ้น หากคุณขายหุ้นในภายหลังในราคา 45 บาทต่อหุ้นส่วนกำไรของคุณจะเท่ากับ 5 บาทต่อหุ้นแม้ว่าคุณจะจ่ายเพียง 15 บาทสำหรับหุ้น กำไรจะเป็นเงินได้ไม่ใช่รายได้ค่าชดเชย สำหรับวัตถุประสงค์บางอย่างที่ จำกัด (โดยเฉพาะภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์) คุณจะถือว่าเหมือนกับว่าคุณเป็นเจ้าของหุ้นในช่วงระยะเวลาที่คุณถือสิทธิไว้ แต่กฎนี้ไม่ได้นำมาใช้เมื่อ youre กำหนดประเภทของกำไรหรือขาดทุนที่คุณมีเมื่อคุณขายหุ้น คุณต้องเริ่มต้นจากวันที่คุณซื้อหุ้นโดยการใช้สิทธิและถือครองมานานกว่าหนึ่งปีเพื่อรับเงินทุนระยะยาว วิธีการอื่น ๆ ของการออกกำลังกายคำอธิบายข้างต้นถือว่าคุณใช้ตัวเลือกที่ไม่ผ่านเกณฑ์ของคุณโดยการจ่ายเงินสด มีสองวิธีอื่น ๆ ในการออกกำลังกายตัวเลือกที่ใช้ในบางครั้ง หนึ่งคือการออกกำลังกายเงินสดที่เรียกว่าตัวเลือก อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้สต็อกที่คุณมีอยู่แล้วที่จะจ่ายราคาการออกกำลังกายภายใต้ตัวเลือก วิธีการเหล่านี้และผลกระทบทางภาษีของพวกเขาอธิบายไว้ในหน้าเว็บที่ติดตามการออกกำลังกายแบบไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง: ทำไมไม่กี่คนเก็บหุ้นไว้ ACA Journal Scottsdale Spring 1998 Elaine s Gill Volume: 7 Issue: 1 Start Page: 31-33 ISSN: 10680918 เงื่อนไขของหัวเรื่อง: บทคัดย่อของสหรัฐ: เมื่อถึงเวลาที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นของพวกเขาพนักงานอันดับและไฟล์ส่วนใหญ่ไม่สามารถจ่ายเงินออกเป็นเงินสดได้ เพื่อหลีกเลี่ยงการหมดสิ้นการออมของพนักงานส่วนใหญ่ใช้การออกกำลังกายแบบไม่มีเงินสด นี้จะช่วยให้พนักงานผ่านโปรแกรมพิเศษที่ บริษัท หรือโบรกเกอร์กำหนดขึ้นเพื่อใช้ทางเลือกของตนเองโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเงินสดหรือการยอมจำนนหุ้นที่ถืออยู่ในปัจจุบัน โบรกเกอร์จะให้ยืมเงินเพื่อใช้ทางเลือกของตนโดยไม่มีการใช้จ่ายเงินสดหรือการยอมจำนนหุ้นที่ถืออยู่ในขณะนี้ โบรกเกอร์จะให้ยืมเงินเพื่อใช้สิทธิแก่พนักงานซึ่งจะขายหุ้นได้เพียงพอเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิภาษีและค่าคอมมิชชั่น พนักงานเก็บสิ่งที่เหลือไว้เป็นเงินสดหรือหุ้น หากพนักงานเลือกที่จะถือหุ้นใด ๆ การแข็งค่าในอนาคตจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากทุนเมื่อหุ้นจะถูกขายในที่สุด ข้อความฉบับเต็ม: สมาคมลิขสิทธิ์ AMERICAN COMPENSATION ฤดูใบไม้ผลิปีพ. ศ. 2541 ถึงแม้จะมีมานานหลายทศวรรษแล้ว แต่ก็ยังไม่เคยมีการใช้กันอย่างแพร่หลายหรือแตกต่างกันออกไปในการออกแบบและการประยุกต์ใช้ของพวกเขาในทุกวันนี้ ในขณะที่สงวนไว้สำหรับผู้บริหารหลาย บริษัท ในขณะนี้กำลังเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานทุกคน เกือบทุก บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 1000 ออกตัวเลือกหุ้นและหลาย บริษัท รวมทั้ง General Mills Inc. บริษัท Procter Gamble บริษัท Du Pont Co. PepsiCo และ Kimberly-Clark มีแผนการเสนอขายหุ้นเพิ่มทุน การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย William M. Mercer พบว่า 30 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯได้จัดทำแผนการเลือกหุ้นในวงกว้าง อะไรคือเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงอันดับและไฟล์เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดดูเหมือนจะทำให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นเจ้าของ อย่างไรก็ตามมีเหตุผลอื่น ๆ ที่เน้นการผูกขาดความมั่งคั่งของพนักงานโดยตรงกับผู้ถือหุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้นคือการทำให้พนักงานแต่ละคนเป็นผู้ถือหุ้น ผลกระทบนี้สามารถทำได้ด้วยการให้สิทธิแก่หุ้น พนักงานอันดับและไฟล์ส่วนใหญ่และผู้บริหารจำนวนมากไม่สามารถจ่ายเงินออกเป็นเงินสดได้เมื่อถึงเวลาที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นของตน พวกเขาต้องการเงินสดเพื่อให้ครอบคลุมทั้งราคาหุ้นและภาษีเมื่อใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ นอกจากนี้พนักงานจำนวนมากยังไม่มีเงินทุนสำรองส่วนบุคคลจำนวนมากของหุ้นของ บริษัท เพื่อใช้เป็นเงินสำหรับการให้สิทธิซื้อหุ้นเมื่อถึงเวลาที่จะออกกำลังกาย นี้เรียกทั่วไปว่าหุ้นสำหรับการออกกำลังกายหุ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการหมดสิ้นการออมของพนักงานส่วนใหญ่ใช้การออกกำลังกายแบบไม่มีเงินสด นี้จะช่วยให้พนักงานผ่านโปรแกรมพิเศษที่ บริษัท หรือโบรกเกอร์กำหนดขึ้นเพื่อใช้ทางเลือกโดยไม่ต้องใช้จ่ายเงินสดหรือการยอมจำนนหุ้นที่ถืออยู่ในปัจจุบัน โบรกเกอร์จะให้ยืมเงินเพื่อใช้สิทธิแก่พนักงานซึ่งจะขายหุ้นได้เพียงพอเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิภาษีและค่าคอมมิชชั่น พนักงานเก็บสิ่งที่เหลือไว้เป็นเงินสดหรือหุ้น หากพนักงานเลือกที่จะถือหุ้นใด ๆ การแข็งค่าในอนาคตจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากทุนเมื่อหุ้นจะถูกขายในที่สุด ค่าคอมมิชชั่นอาจแตกต่างกันตามขนาดของตัวเลือกที่ใช้และโดยโบรกเกอร์ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้โบรกเกอร์หลายรายที่มีอัตราค่าคอมมิชชั่น การสำรวจการออกแบบและการบริหารแผนด้านสต็อกโดย Deloitte Touche LLP ในปี 2540 พบว่า 76 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่มีแผนสิทธิซื้อหุ้นมีโปรแกรมการบริหารเงินสดแบบไม่มีวันขายคืนโดยนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ในขณะที่ร้อยละ 47 มีการจัดหาแบบฝึกหัดสำหรับหุ้น Cashless กลายเป็นวิธีที่นิยมใช้ในการเลือกหุ้นมากที่สุด อย่างไรก็ตามการใช้วิธีนี้ทำให้คำถามที่ว่าพนักงานเคยเป็นเจ้าของหุ้นจริงหรือไม่ หลังจากที่ทุกสต็อกถูกซื้อและขายในวันเดียวกัน การศึกษาในปี พ. ศ. 2539 โดยสตีเฟนฮัดดาร์ตจากมหาวิทยาลัยดุ๊กและมาร์คแลงแห่งมหาวิทยาลัยนอร์ทแคโรไลนาที่แชปเพิลฮิลล์พบว่าสองในสามของกิจกรรมการออกกำลังกายของพนักงานระดับล่างเกิดขึ้นเพียงหกเดือนหลังจากที่พวกเขาตกเป็นเหยื่อและ ตัวเลือกที่อยู่ในเงิน ผู้บริหารระดับสูงใช้อัตราดังกล่าวครึ่งหนึ่ง เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในการศึกษาขายหุ้นของพวกเขาทันทีหลังจากการออกกำลังกายโดยใช้การออกกำลังกายเงินสด Ready Temptation Cash เหตุผลประการหนึ่งที่ได้รับความนิยมมากคือเนื่องจากหลังจากช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิหรือถือครองเริ่มแรกพวกเขาสามารถแปลงเป็นเงินสดได้โดยง่ายทำให้โอกาสและความเสี่ยงของความพึงพอใจในทันที นี้มักจะพิสูจน์ดึงดูดสำหรับผู้ที่ดูตัวเลือกเป็นแหล่งเงินอย่างรวดเร็วแทนการเป็นผู้สร้างความมั่งคั่งในระยะยาว ในทางตรงกันข้ามพนักงานดูแผน 401 (k) เป็นเงินฝากออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุเนื่องจากข้อ จำกัด ของแผนและหนี้สินภาษี สำหรับหลาย บริษัท การตอบสนองที่รวดเร็วของตัวเลือกบางส่วนเอาชนะจุดประสงค์เดิมของการรับพนักงานที่จะคิดว่าเป็นเจ้าของ คุณจะประกันตัวออกจากธุรกิจของคุณในช่วงแรกของการปฏิเสธหรือหลังจากคุณได้รับผลกำไรที่กำหนดไว้แล้วแม้ว่าจะมีความเป็นไปได้ที่จะทำกำไรได้ก็ตามหลังจากที่พนักงานทุกคนมีทางเลือกแล้ว เกี่ยวข้องกับราคาหุ้นและมูลค่าของผู้ถือหุ้น หลาย บริษัท ได้ขยายระยะเวลาการให้สิทธิเพื่อให้พนักงานมีมุมมองในระยะยาวในการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เพื่อสนับสนุนการถือหุ้นของพนักงานบาง บริษัท ต้องมีผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์การเป็นเจ้าของหุ้นที่กำหนดไว้เพื่อเพิ่มการถือครองหุ้นของ บริษัท ประเภทที่เป็นที่นิยมที่สุดของตัวเลือกที่ออกโดย บริษัท คือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองซึ่งไม่ได้มีการจัดเก็บภาษีที่ดีในขณะที่ออกกำลังกาย จากการสำรวจของ Deloitte Touche พบว่า 92% ของ บริษัท ที่ทำการสำรวจพบว่ามีตัวเลือกหุ้นไม่เพียงพอ เนื่องจากกำไรจะเสียภาษีเป็นรายได้ปกติเมื่อใช้สิทธิไม่มีแรงจูงใจให้พนักงานซื้อหุ้นและถือครองเนื่องจากภาษีจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงชนิดของการออกกำลังกาย ตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs) มีแรงจูงใจในการถือครองหุ้นเพื่อให้มีสิทธิได้รับการรักษาภาษีอย่างดี เมื่อมีการขายหุ้นมูลค่าที่เพิ่มขึ้นจะถูกหักภาษี ณ อัตรากำไรขั้นต้นที่ลดลงร้อยละ 28 ถ้าหุ้นนั้นถือครองหนึ่งปีหรือร้อยละ 20 หากมีการถือครองไว้ 18 เดือน หลาย บริษัท ไม่ออกมาตรฐาน ISO เนื่องจากพนักงานจำนวนมากใช้การออกกำลังกายแบบไม่ใช้เงินสดซึ่งจะเปลี่ยน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเนื่องจากการขายได้ทันที ISOs ส่วนใหญ่จะออกในกลุ่ม บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงกว่าและมีเป้าหมายหลักในการเติบโตทางธุรกิจ พนักงานส่วนใหญ่ไม่คุ้นเคยกับตลาดและไม่เคยซื้อหรือขายสต็อกมาก่อน บริษัท ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกและมูลค่าการถือครองหุ้นหลังการออกกำลังกาย บริษัท เหล่านี้กำลังประเมินผลกระทบจากการลดสัดส่วนการลงทุนในหุ้นทุนที่มีอยู่เมื่อพนักงานใช้การออกกำลังกายแบบไม่มีเงินสด บาง บริษัท ได้เริ่มโหลดใหม่หรือให้สิทธิซื้อหุ้นใหม่ในปริมาณที่ใช้ในราคาปัจจุบันหากพนักงานเก็บสต็อคไว้หลังจากที่ออกกำลังกายแล้ว กลยุทธ์เหล่านี้เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่เมื่อพนักงานจำนวนมากยังคงต่อสู้กับวิธีการลงทุนในการออมเพื่อการเกษียณอายุด้วยแผนการ 401 (k) ในขณะที่ บริษัท ไม่ต้องการให้ยุ่งยากในการให้คำแนะนำทางการเงินหลายคนกำลังดำเนินการตามแผนปรับโครงสร้างทางการเงินภายนอกโดยเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน General Motors Corp. เริ่มต้นโครงการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้แก่ผู้บริหารเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับจากการเป็นเจ้าของสต็อกรวมทั้งการเติบโตของราคาหุ้นเงินปันผลรายได้และการรักษาภาษีที่เป็นไปได้ บริษัท อีไลลิลลี่มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของโครงการเลือกหุ้นของ GlobalShares แบบใหม่โดยมุ่งเน้นกระบวนการการออกกำลังกายที่เรียบง่ายและสะดวกสบาย เช่นเดียวกับ บริษัท อื่นที่มีโครงการด้านกว้างอีไลลิลลี่ตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานที่เข้าถึงได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายหากพวกเขาต้องการใช้ทางเลือกของตน สำหรับ General Motors และ Eli Lilly ตัวเลือกส่วนใหญ่จะใช้เงินสด ไม่เพียงพอที่จะทำให้พนักงานเจ้าของสต็อกภายในระยะเวลาที่กำหนด บริษัท จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ผู้คนสามารถทำหน้าที่เป็นเจ้าของได้ บ่อยครั้งกว่าไม่ใช่เป็นการตัดสินใจส่วนตัวของพนักงานในการรับเงินและใช้งาน เงินสดจำนวนมากออกไปซื้อบ้านจ่ายค่าเล่าเรียนวิทยาลัยหรือได้รับกระแสเงินสดบวกบวก พนักงานคนอื่น ๆ ตั้งเป้าหมายและตัดสินใจว่าจะออกกำลังกายในราคาที่กำหนด เมื่อราคาหุ้นเริ่มจุ่มลงพนักงานจำนวนมากรู้สึกตกใจเมื่อคิดถึงการสูญเสียเงินและประกันตัวผ่านการออกกำลังกายแบบไร้เงินสด ดูเหมือนว่าพนักงานได้เปิดตัวโปรแกรมหุ้นเป็นโปรแกรมเงินสดและ บริษัท ต่างๆได้รับความช่วยเหลือจากการเสนอแบบฝึกหัดไร้เงินสด อย่างไรก็ตามพนักงานไม่สามารถได้รับประโยชน์จากตัวเลือกหุ้นจนกว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาของโครงการ นอกจากนี้หากพนักงานต้องชำระค่าหุ้นเป็นครั้งแรกด้วยเงินสดหรือหุ้นก็อาจจะไม่ถือว่าเป็นประโยชน์อย่างแท้จริง การเพิ่มราคาหุ้นจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท พนักงานและผู้ถือหุ้น ตัวเลือกสต็อค: จัดตำแหน่งพนักงานให้สอดคล้องกับความสำเร็จทางการเงินของพนักงานส่วนบุคคลกับ บริษัท รับรู้การมีส่วนร่วมของพนักงานต่อธุรกิจ เพิ่มส่วนแบ่งพนักงานในความสำเร็จของ บริษัท ในเวลาเดียวกันตัวเลือกหุ้นสามารถเพิ่มความตระหนักของพนักงานของราคาหุ้นของ บริษัท ในชีวิตประจำวัน เมื่อ Chemical Banking Corp. ออกหุ้นที่ประสบความสำเร็จการตรวจสอบใบเสนอราคาในหนังสือพิมพ์กลายเป็นพิธีกรรมตอนเช้าตรู่สำหรับพนักงานบางคน เมื่อราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นความตื่นเต้นก็เพิ่มขึ้น นี่คือเหตุผลบางประการที่ บริษัท ต่างๆได้ให้สิทธิหุ้นและการออกกำลังกายแบบไม่ใช้เงินสดอย่างต่อเนื่อง Elaine S Gill เป็นผู้บริหารอาวุโสของ General Motors Corp. s ทั่วโลก เธอเป็นผู้รับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ผลิตยานยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกโดยมีกลยุทธ์และการชดเชยค่าตอบแทนผู้บริหารทั้งหมด เธอเป็นประโยชน์ในการพัฒนาแง่มุมต่างๆของค่าตอบแทนผู้บริหารรวมถึงแรงจูงใจในระยะยาวสิ่งจูงใจรายปีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เป็นฐาน ความเชี่ยวชาญของเธอ ได้แก่ ค่าตอบแทนผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมการผลิตวิศวกรรมเครื่องกลและอุตสาหกรรม เธอถือ B. S. ในสาขาวิศวกรรมอุตสาหการจาก North Carolina AT State University และ M. S. ในการบริหารจัดการจาก Kettering University Steven Huddart วิทยาลัยธุรกิจของ Smeal, Penn State University, University Park, PA 16802-3603 USA (814) 865-0041 (814) 863-8393 แฟกซ์ huddartpsu. edu vCard หน้าแรกหน้าก่อนนี้ Huddart แผนผังเว็บไซต์ personal. psu. edusjh11InTheNewsACA1.shtml was อัปเดตล่าสุดเมื่อศุกร์ 16 ธันวาคม 2016. วันนี้เป็นวันจันทร์ที่ 6 มีนาคม พ. ศ. 2560 ยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นเนื้อหาทั้งหมด ได้แก่ : copy1995-2016 ลิขสิทธิ์ Steven Huddart สงวนลิขสิทธิ์.